ארגונים ועסקים רבים מעדיפים להעסיק סטודנטים לעבודה זמנית ולעתים קבועה. היתרון ההדדי של החלטה זו הוא ברור. צעיר מקבל את ההזדמנות להתאמן וללמוד בו זמנית את יסודות המקצוע, ולקבל כסף על כך. ובכן, הארגון מקבל מומחה העומד לרשותו ללא חמש דקות, שאינו צריך לעבור הסבה מקצועית.
הוראות
שלב 1
על פי סעיף 59 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לא ניתן לקבל סטודנטים במשרה מלאה לעבודה קבועה. באפשרותך לסכם איתם הסכם לפרק זמן עד לסיום הלימודים. יחד עם זאת, בהתחשב בכך שעל סטודנטים במשרה מלאה להופיע במוסד חינוכי באופן קבוע, המעסיק מחויב להנפיק לא תעריף מלא, אלא 05, או אפילו 0.25 משיעור העבודה.
שלב 2
בעת ביצוע הסכם עם סטודנט מן המניין, שים לב שקוד העבודה אינו קובע תשלום חופשת לימודים עבור קטגוריה זו של סטודנטים (בניגוד לסטודנטים במשרה חלקית וסטודנטים בערב). באפשרותך לקבוע בנפרד בחוזה העבודה אם לעובד הסטודנט שלך יש חופשה חינוכית בתשלום, בהתייחס להסכם הקיבוצי או למסמך סטטוטורי אחר.
שלב 3
כריתת חוזה עם סטודנט אינה שונה כמעט מהליך טיפוסי עם כל עובד אחר. למעט ניואנס אחד: מסיבות ברורות, התלמיד עדיין לא יכול להגיש תעודת חינוך מיוחד למחלקת כוח האדם או מחלקת הנהלת חשבונות. אם ניקח זאת בחשבון, קבל מהתלמיד רק את המסמכים הנמצאים בידיו, בתנאי שלאחר הלימודים יצטרך להביא תעודה או העתק ממנה.
שלב 4
ההסכם עם תלמיד ההתכתבות חייב להכיל ערבות לחופשת לימודים בתשלום לעובד במהלך המפגשים. אם החברה שלך פרטית, והאמנה אינה מספקת הטבות כאלה, לפחות רשום שורה על מתן סטודנט חופשה בתשלום נוספת או ימים ללא תשלום עבור תקופת הבחינות.
