אם קורות החיים של העובד ודוגמאות לעבודתו (במקרה בו ניתן להדגים אותם והם צורפו לקורות החיים או הוגשו על פי בקשה) מעניינים אתכם, השלב הבא בבחירת המועמדים לתפקיד פנוי הוא רֵאָיוֹן. כדי שזה יתקיים, יש להודיע על כך למועמד ולמנות את זמן ומקום הפגישה.
נחוץ
- - הקואורדינטות של מבקש המשרה הפנויה (בדרך כלל כלול בקורות החיים ובמכתב הכיסוי אליה);
- - טלפון;
- - מחשב עם גישה לאינטרנט;
- - תוכנית דואר אלקטרוני או מתקשר.
הוראות
שלב 1
לרוב, הקשר האישי הראשון עם המועמד מתבצע באמצעות הטלפון. במקרה זה, המתקשר מציג את עצמו (שם משפחה, שם פרטי, אם הוא מתקבל בחברה, ואז פטרונימי, תפקיד (אופציונלי), שם החברה), מודיע לו שהוא מתקשר לגבי קורות החיים ששלח למשרה פנויה, ו מציע את הזמן והמקום של הפגישה. זה לא יהיה מיותר לשאול אם זה נוח לשיח לדבר כרגע. אם לא, ציין זמן נוח יותר ליצירת קשר ומי יתקשר: אתה או המועמד.
שלב 2
אם התקן הארגוני אינו מחייב את הפגישה במועד ספציפי (שאינו סביר במיוחד), עדיף להיות מוכנים לדיון ולהצטייד במספר אופציות במלאי. או להזמין את בן השיח לקבוע בעצמו את זמן ומקום הפגישה.
שלב 3
אם יש צורך לערוך ראיון טלפוני מקדים על מנת להחליט אם להתקשר לראיון (תפקידים רבים כרוכים בתקשורת אינטנסיבית בטלפון, ולכן רשמי הקשר עם אמצעי תקשורת זה יכולים להיות חשובים), אל תמהרו להזמין לראיון.
ראשית, שאל את השאלות הדרושות. אם מספיקים התשובות וההתרשמויות בכדי לקבל החלטה חיובית במקום, סיים את השיחה על ידי הזמנתך לפגישה ודון בנושא מתי היא עשויה להתקיים; אם לא (למשל, עליך להשוות עם מועמדים אחרים), אל תשהה את ההתקשרות אל ההוא שתבחר: הוא עשוי להחליט שלא מתאים ולקבל הצעה אחרת.
שלב 4
אם אינך יכול ליצור קשר עם המועמד בטלפון, נסה אמצעי תקשורת חלופיים: דואר אלקטרוני, סקייפ ואחרים, תלוי איזה מהם מוצע על ידי המועמד והנוח ביותר עבורך.
אם חיונית לשיחה טלפונית, הצע למועמד להתקשר אליך בחזרה או לומר לך זמן נוח בו הוא יכול לענות לשיחתך.
אתה יכול גם להשתמש בכל אמצעי תקשורת הנוח לך ביותר מבין המוצע על ידי המועמד, רק לספק את אותו המידע המועבר בעל פה בעת התקשרות, באמצעות בדיקה בדואר אלקטרוני או בהודעה באמצעות תוכנית מסנג'ר או על ידי קול באמצעות סקייפ ותוכנית דומה.
