בהתאם לחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, מעסיק יכול לפטר עובד מכמה סיבות. רשימה זו היא חובה ולא ניתן להשלים בעצמך. החוק קובע גם רשימה של קטגוריות של אנשים שלא ניתן לפטרם מכל סיבה שהיא, היוצא מן הכלל היחיד הוא פירוק מיזם.
הוראות
שלב 1
פיטורי עובד אפשרי אם העובד אינו תואם את התפקיד שמילא, לא עבר הסמכה, אם המעסיק חדל מפעילותו, עקב כישלון חוזר של העובד במילוי תפקידו הישיר, שינוי בעל המיזם, הפרה גסה יחידה של חובות העבודה על ידי העובד, אובדן כוחות (היעדרות העובד במהלך כל יום העבודה או ארבע שעות ללא הפסקה) וכו '. הרשימה ממצה ומוסדרת על ידי סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 2
אם תחליט לפטר עובד מיוזמתך, עליך להודיע לו על כך מראש. ערוך צו בו יופיעו עילות הפיטורים, התאריך והחתמת החברה. הכירו את העובד עם מסמך זה כנגד חתימה. עליכם להכין עותק של ההזמנה כדי שהעובד יוכל לקחת אותה לעצמו. במקרה של סירוב לחתום, ערוך מעשה וצרף למסמך או הוסף את ההזמנה, מתחת לחתימתך שלך, רישום על כך.
שלב 3
יום העבודה האחרון עבור המפוטר יהיה יום מתן הצו. יחד עם זאת, אתה מחויב לתת לו ספר עבודה ומסמכים מתיק אישי. רשומה מקבילה אודות הפיטורים בספר העבודה, נורמת החוק, בסיס הפיטורים מצוינים וחתימתו של ראש הארגון.
שלב 4
אם עובד עוזב מיוזמתו, הוא מחויב להודיע להנהלה על כך לפחות שבועיים לפני יום העבודה האחרון. במהלך תקופה זו, ההנהלה בוחרת עובד חדש ומכינה את רשימת המסמכים הדרושה לפיטורי הקודם.
שלב 5
ישנם מקרים בהם עובד שהוחלט על פיטוריו נמצא בחופשת מחלה. במקרה זה אין למעביד זכות לפטר אותו מיוזמתו עד שיתאושש, אך אם העובד עצמו מעוניין לסיים את יחסי העבודה, הרי שאין כל מניעה למתן צו פיטורים.
שלב 6
בכל מקרה, פעל לפי צו הפיטורים. מראש, בקש מהעובד לכתוב הערת הסבר המצדיקה את הפרת חוקי העבודה, אם הוא מסרב להכין מסמך, יערוך מעשה בנוכחות שני עדים לפחות, ישים את חתימותיך ויצרף לאחר מכן לצו הפיטורים. ניתן לבצע פיטורים בכמה שלבים, למשל, תחילה להוציא נזיפה לעובד, ואז לתת נזיפה, ואז נזיפה חמורה, ולבסוף, אי התאמה לתפקיד.
