יש לחשב את העובד במלואו עם פיטוריו. יש לשלם את כל המזומנים המגיעים, הכוללים שכר שוטף, פיצוי בגין כל החופשות שלא נוצלו או ניכוי מחישוב המזומנים ששולמו ביתר ששולמו קודם לכן.
הוראות
שלב 1
הוציאו את החישוב למחרת לאחר יום העבודה האחרון. אם יום זה הוא חג או סוף שבוע, אז ביום העבודה הראשון שאחרי סוף השבוע. אם זה לא נעשה ותשלום החישוב מתעכב, העובד יכול לפנות לפיקוח העבודה, והמעסיק ייאלץ לשלם את סכום הפיצוי עבור כל יום איחור לתשלום החישוב.
שלב 2
יש לחשב את סכום הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה על פי מספר ימי החופשה הנדרשים בשנה, חלקי 12. יש להכפיל את המספר המתקבל במספר חודשי החופשה שלא נוצלה. על פי חקיקת העבודה, חופשה לא יכולה להיות פחות מ -28 ימים קלנדריים, אך עבור עובדים בעלי התמחויות מסוימות, כמות החופשות הנדרשת עולה באופן משמעותי על 28 יום. לכן, תמיד יש לשקול זאת על ידי חלוקת ימי החופשה ב- 12.
שלב 3
תשלום הפיצויים מחושב על בסיס השכר הממוצע למשך 12 חודשים. חקיקת עבודה אינה אוסרת על חישוב הרווחים הממוצעים ממספר חודשים אחר, אם הדבר אינו פוגע בזכויות העובדים, כלומר סכום הרווח הממוצע היומי אינו נמוך מההכנסה היומית הממוצעת במשך 12 חודשים.
שלב 4
כמות החופשה שנקבעה למשך חודש מוכפלת במספר חודשי החופשה שלא נוצלה. המספר המתקבל מוכפל בשכר היומי הממוצע. זה יהיה פיצוי בגין החופשה. יתר על כן, החודשים שנקבעו כלולים בתשלום הפיצויים אם עבדו במשך יותר מ -15 ימים קלנדריים, אם פחות, החודש אינו משולם.
שלב 5
לסכום שהתקבל הוסף את המשכורת הנוכחית, המקדם האזורי, הפחת מס הכנסה. הסכום הנותר מחושב כאשר מפוטר עובד.
