פיטוריו של מנכ ל החברה יכולים להתבצע ביוזמת מועצת המייסדים בקשר להפרת תנאי חוזה העבודה על ידי ראש החברה או פעולות בלתי חוקיות אחרות המפורטות בחקיקת העבודה., או לבקשתו האישית של האדם הראשון בארגון.
נחוץ
- - מסמכי במאי;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - טפסים של המסמכים הרלוונטיים.
הוראות
שלב 1
אם מנהל החברה יחליט להתפטר מרצונו החופשי, עליו לשלוח את החלטתו בצורת מכתב המופנה לדירקטוריון מייסדי החברה. יש לשלוח מסמך זה חודש לפני מועד הפיטורים בפועל.
שלב 2
אם מייסדי המיזם מסכימים עם החלטת ראש ההתפטרות, עליהם, בתוך חודש, לכנס מועצת משתתפים ולכתוב פרוטוקול על פיטורי מנהל החברה. על מסמך זה להיות חתום על ידי יושב ראש ומזכיר האסיפה המכוננת, כמו גם על אישורו בחותם הארגון.
שלב 3
אם המייסדים אינם מסכימים עם החלטת הדירקטור ואינם מכנסים את מועצת המייסדים, הרי לאחר חודש על ראש החברה להוציא צו פיטורים, להקצות לו תאריך ומספר ולהסמיך את החברה עם החותם.
שלב 4
אם יוזם הפיטורין הוא מפגש המייסדים או החבר היחיד בחברה, אז מועצת המייסדים מחליטה להדיח עובד זה מתפקיד המנהל ומסיימת את חוזה העבודה.
שלב 5
על הצו לערוך על ידי יו ר ועד המייסדים ועליו להודיע למנהל המפוטר בחתימתו. ציין את התאריך ומספר המסמך. רשמו את הסיבה למתן ההזמנה ואת נושא המסמך.
שלב 6
בספר העבודה של הבמאי, רשמו את הפיטורים. במידע אודות העבודה, התייחס לפרוטוקול או להחלטה להדיח את המנהל מהתפקיד. בסיס הערך הוא ההזמנה. ציין את מספרו ותאריך. מאשרים את הכניסה עם חותמת הארגון וחתימת האחראי על חשבונאות ואחזקת ספרי עבודה. הציג בפני הבמאי את חתימת ההתפטרות.
שלב 7
הדירקטור המפוטר מציג פעולה של העברת עניינים למנהל החדש. המסמך רושם רשימת מסמכים, כולל חותם המיזם, שהיה באחריות ראש הארגון. מצד המעביר, את החתימה יש להניח על ידי המנהל לשעבר, מצד האדם המקבל - על ידי המנהל החדש.
שלב 8
על המנהל המפוטר למלא בקשה בטופס p14001 להסרת הסמכות לפעול בשם ישות משפטית ללא ייפוי כוח ולהגיש אותה עם חבילת מסמכים לשירות המס לתיקון מרשם המדינה המאוחד של ישויות משפטיות..
