כאשר עובד עוזב את המיזם, המעסיק מחויב לשלם כסף עבור ימי חודש העבודה האחרון. לצורך חישוב, יש לתת לעובד את הסכומים המגיעים לו בגין חופשה שלא נוצלה. יש לחשב את פיצויי הפיטורים במקרים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - לוח שנה הפקה;
- - לוח זמנים;
- - מחשבון;
- - שולחן איוש;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
יש לראות את יום פיטורי העובד ביום העבודה האחרון שלו, בו ביצע את תפקידו בעבודה. חישוב שכרו של העובד לפי שעות העבודה בפועל. חשב את הרווחים היומיים הממוצעים שלך. לשם כך, חלק את המשכורת החודשית ותשלומי היעד האחרים בהתאם לטבלת האיוש במספר ימי העבודה בחודש מסוים. הכפל את התוצאה במספר הימים שהוא עבד בפועל בחודש האחרון. הנפיק את הסכום שהתקבל ביום העבודה האחרון למומחה המתפטר.
שלב 2
בעת חישוב הסכום עבור ימי חופשה שלא נוצלו יש לכלול את שכר העובד במשך 12 החודשים הקלנדריים האחרונים. תקופה זו כוללת את כל סכומי התשלומים לעובד, כולל בונוסים. היוצא מן הכלל הוא ימי חופשה על חשבונם, ימי נסיעות עסקים וסכומים אחרים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אם מומחה עובד בארגון זה פחות משנה, יש לקחת בחשבון את התקופה בה העובד עובד בחברה זו.
שלב 3
חלק את הסכום שהתקבל ב -12 חודשים קלנדריים (התקופה בה העובד עובד במפעל, אם הוא עובד פחות משנה בחברה זו). מצא את הרווחים היומיים הממוצעים על ידי חלוקה למספר הימים הממוצע בחודש במהלך תקופת החישוב. הכפל את הסכום שהתקבל במספר ימי החופשה. תן כסף לעובד. יש לזכור כי פיצוי בגין חופשה של יותר מ -28 ימים קלנדריים מקטין את בסיס המס בחישוב מס הכנסה של חברות.
שלב 4
בהתאם לסעיפים 77, 81, 83 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, במקרים שנקבעו בהם, העובד זכאי לפיצויי פיטורים בגובה הרווח הממוצע. הכפל את השכר היומי הממוצע במספר ימי העבודה בתקופה נתונה. תן את סכום הכסף לעובד.
