יש לך את הזכות לפטר עורך דין שלא ממלא את תפקידו במלואו, מפר משמעת או אינו כשיר להמשיך בעבודתו. אך יש לבצע הליך כזה בהתאם לחוקי העבודה. לא ניתן להפר את זכויות העובד, אחרת הוא עלול לפנות לבית המשפט, והאחרונים יכירו במעשיך כבלתי חוקיים.
נחוץ
- - מסמכי הארגון;
- - חקיקת עבודה;
- - מסמכים של עורך דין;
- - צורות של מסמכי כוח אדם;
- - מסמכי חשבונאות.
הוראות
שלב 1
אם תחליט לסיים את יחסי העבודה עם עורך דין, בקש ממנו לכתוב את הצהרתו מרצונו החופשי. זו השיטה הכי פחות זמן. אך לשם כך נדרשת הסכמת העובד. נסו לשכנע את העובד לעשות זאת. אם הוא כותב מכתב התפטרות, בדוק את תקינות המסמך. מועד הפיטורים ייחשב ליום העבודה האחרון שלו.
שלב 2
הוצא צו פיטורים, רשום בספר העבודה, בהתייחס לסעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. תן אותו לעורך הדין המפוטר יחד עם התשלומים במזומן המגיעים לו.
שלב 3
אם עורך הדין של החברה לא מסכים לכתוב הצהרה מרצונו החופשי ומאיים עליך עם בית משפט, אז אתה יכול לפטר אותו בגלל היעדרות (אם זה קרה). ערכו מעשה של איחור או אי-הופעה במקום העבודה, אישרו זאת בחתימתם של שלושה עדים לפחות.
שלב 4
אם לאחר כתיבת עורך דין מסביר לא נחשפת סיבה טובה, המשך בהליך הפיטורים. אתה יכול להתחיל את זה חודש אחרי האובדן. הוצא צו לסיום חוזה העבודה על פי סעיף קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המסדיר את עילות הפיטורים בגין היעדרות.
שלב 5
אם תפסיק את עבודתך במצב זה, תוכל לגבות קנס בגין הפרת משמעת. ערוך רישום בספר העבודה של עורך דין רשלני, אשר אותו בחתימת האחראי, עם חותם מחלקת משאבי אנוש. הכירו את העובד עם מכתב הפיטורים כנגד קבלה.
שלב 6
אם אי אפשר לפטר עורך דין בגין היעדרות או הפרת משמעת אחרת (היעדרות או איחורים לא נעשים בדרך זו), אך הכישורים שלו אינם מספיקים, אז יש לך את הזכות לערוך הסמכה במפעל. הודע לכל העובדים על האירוע הקרוב חודשיים לפני האירוע.
שלב 7
ביצוע הסמכה הוא תהליך מייגע, אך על פי תוצאותיו (אם הן אינן מספקות), יש לך את הזכות לסיים את חוזה העבודה עם עורך דין. הזן ערך בספר העבודה של המומחה, בהתייחס לחקיקת העבודה.
