עובד שנבחר כראוי הוא כמו אבן מוצקה בבסיס העסק. אמירה זו נכונה לחלוטין ביחס לעורכי דין. בשל הפרטים הספציפיים של העבודה, עורך דין הוא זה אליו הם פונים במצבים הקפואים ביותר. פעילויותיו יכולות להיות גם יתרונות גדולים וגם קריסה מוחלטת עבור המעסיק. ראיון מאורגן יאפשר לכם לראות בבירור את היתרונות והחסרונות של מועמד לתפקיד פנוי ולא לטעות בקבלת החלטה כוח אדם.
נחוץ
פיסת נייר, עט, קורות חיים של מבקש, משרד או מקום מבודד אחר בו תוכלו לדבר בשלווה
הוראות
שלב 1
התכונן לראיון: - חשוב מה הכישורים שהתפקיד הפנוי דורש: את הנוכחות שלהם אתה צריך לברר אצל המועמד. לכן, אם העבודה כרוכה בהשתתפות תכופה בדיונים בבית המשפט, היכולת להציג מידע באור חיובי ונאום קהל יבואו במקום הראשון. העבודה השוטפת של עריכת חוזים תדרוש ידע ביסודות דיני החוזים ותשומת לב לפרטים. תפקיד ראש המחלקה המשפטית, בנוסף לניסיון רב בעבודה, ידרוש יכולת להוביל צוות. - אם קורות החיים של המבקש מוגשים מראש, עיין בזה בקפידה. רשום הערות בשוליים או ניסח על דף נפרד שאלות על הנסיבות שברצונך להבהיר או לציין בשיחה עם המועמד. - אל תשכח לרשום ולהשאיר בהישג יד במהלך השיחה את שם המשפחה, השם הפרטי ו patronymic של המבקש.
שלב 2
בתחילת הראיון הציגו את עצמכם, רשמו את פרטיו האישיים ויצירת הקשר של המועמד. קח אותו למשרד, שם תוכל לדבר ללא הפרעה.
שלב 3
במהלך השיחה בררו: - איזה מוסד לימודי ומתי סיים המועמד, מה הציון הממוצע שלו, הזמינות של השכלה נוספת; - איזה סוג ניסיון בעבודה. שאל שאלה לגבי מעסיקים לשעבר, תקופת שיתוף הפעולה עם ארגון מסוים, רשימת האחריות העיקרית. לא יהיה זה מיותר לברר את הסיבה לסיום חוזה העבודה עם המעסיק הקודם; - באילו תחומי משפט המבקש רואה את עצמו מומחה, באילו תחומים הוא רוצה להעמיק את הידע שלו; - איזה אישי ואישי איכויות עסקיות שהמבקש רואה בהבחנה בינו לבין עצמו כעובד טוב; - איזה תוספת יש לו מיומנויות שימושיות לביצוע העבודה המוצעת; - אם אופי העבודה כרוך בשעות עבודה לא סדירות, עומסי עבודה כבדים, מצבי לחץ תכופים, נסיעות עסקים, ברר אם המועמד מוכן לתפקידים כאלה.
שלב 4
במהלך הראיון רשמו לעצמכם הערות והערות: מה לחפש, מה לברר בנוסף, מה צריך לבדוק. שימו לב לנקודות הבאות: - עד כמה בן שיח מבטא את עצמו בצורה נכונה וחופשית. אדם שקשור בלשון אינו המועמד המצליח ביותר לתפקיד עורך דין, מכיוון שנואם במקצוע זה ממלא לעתים קרובות את תפקיד "מגן וחרב" - עד כמה נראה בן שיח. עורך דין מנוסה אינו כל כך תיאורטיקן כמתרגל שיודע ליישם שלטון חוק "לא נוח" לטובתו; - באילו ענפי משפט נראה שהמבקש מקצועי. עורך דין טוב, ככלל, מחזיק בבסיס יציב של ידע כללי, אך מתמחה ב -1-2 תחומים נבחרים; - האם הוא נוטה לבדוק מידע חשוב במקורות ראשוניים; - עד כמה נראה המבקש, עד כמה הוא בטוח ומשכנע; - איזה משכורת הוא מצפה.
שלב 5
אם אתה מטיל ספק ביכולותיו של המועמד, תן לו צ'ק: בקש ממנו לפתור בעיה (מצב) משפטית ספציפית שקיימת או שמתרחשת לכאורה בארגון שלך. במידת הצורך, שאל את המבקש איזה מעסיק לשעבר יכול לתת לו אסמכתאות טובות. רשמו את מספרי הקשר של המפקחים הקודמים של המועמד.
שלב 6
במהלך הראיון לא רק המעסיק בוחן את המועמד לתפקיד, אלא המבקש, מצידו, רוצה לברר מידע אודות תנאי עבודה אפשריים. ספר לו את המאפיינים העיקריים של החברה, תאר את היקף האחריות לתפקיד, ציין את גודל המשכורת המשוערת. בסוף הראיון בררו האם למועמד יש עדיין רצון לעבוד בחברתכם והבטיחו ליצור עמו קשר בכדי לספר על תוצאות הראיון.
