לעיתים קרובות, מעסיקים מסיימים באופן בלתי חוקי יחסי עבודה עם מומחה. האחרון זכות לפנות לבית המשפט, ולאחר הפגישה וההחלטה שניתנה, העובד מוחזר לתפקידו. לשם כך צו הפיטורים מבוטל ומונפק מסמך מינהלי על החזרת העובד לתפקיד העבודה.
נחוץ
- - הצהרת בית משפט;
- - רשימת ביצועים;
- - מסמכי עובד;
- - חקיקת עבודה;
- - טפסי הזמנה;
- - טופס חוזה עבודה;
- - תיאור משרה;
- - שולחן כוח אדם.
הוראות
שלב 1
לאחר קבלת החלטה של רשות שיפוטית להחזיר מומחה למקום עבודתו הקודם, ההחלטה מתבצעת באופן מיידי, כלומר למחרת לאחר ישיבת בית המשפט. העובד מציג החלטה וכתב הוצאה לפועל, אך ככלל, מסמכים אלה אינם ניתנים לו באותו יום. כאשר נציג החברה נכח באולם בית המשפט והיה מודע לפסק הדין, יש להחזיר את המומחה לאלתר, כלומר ביום הופעת העובד בארגון. בהיעדר המעסיק בבית המשפט ובורות מתוצאת המקרה, עובד ללא מסמכים אינו מוחזר.
שלב 2
העובד מגיש החלטה וכתב ביצוע. בהיעדרו של הראשון, ניתן להציג את האחרון, המוסדר בקוד סדר הדין האזרחי של הפדרציה הרוסית ובקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 3
להחזרת העובד, הוצא צו לביטול צו הפסקת העבודה. ב"כותרת "של המסמך ציינו את פרטי החברה, כולל שם החברה ועיר מיקומה. בחלק המהותי רשמו את המספר, תאריך צו ההתפטרות. בפסקה הראשונה של הצו, רשמו את הסיבה שבגינה המסמך שהונפק בעבר בוטל. במקרה זה, החלטת הרשות השיפוטית כזו. התוודע להזמנת העובד המשוחזר כנגד קבלה, אשר את המסמך בחתימת המנהל.
שלב 4
ערוך הזמנה. הנושא שלה יהיה החזרת עובד לעבודה. ההחלטה וכתב ההוצאה לפועל מופיעים כבסיס. ציין את התאריכים, המספרים, הכותרות של מסמכים אלה. בחלק הניהולי, כתוב את הנתונים האישיים של המומחה המשוחזר. הזן רשימה של תנאי העבודה שלגביהם העובד מתקבל. ציין את התאריך, השכר, התפקיד ושעות העבודה.
שלב 5
חתמו על חוזה עבודה חדש. רשמו את הזכויות, החובות, תנאי העבודה הדומים לתוכן החוזה, אשר מסתיים שלא כדין. אשר את המסמך עם חותמת החברה, חתימות המנהל והעובד המוחזר.
שלב 6
ערוך רישום בספר העבודה על בסיס הצו להחזיר את העובד. ספק לעובד את תנאי העבודה שבהם עבד לפני הפיטורים הבלתי חוקיים. אחרת, למומחה הזכות לפנות שוב לבית המשפט.
