כדי להעביר עובד בתוך הארגון, יש לסכם איתו הסכם. על בסיסו, ראש הארגון צריך להוציא צו. על שירות העובדים לערוך רישום מתאים בספר העבודה של העובד על פי הכללים המאושרים לשמירתו, ובכרטיס האישי של המומחה, להטביע חותם בתחום הנדרש.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - שולחן איוש;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - מסמכי המיזם;
- - מסמכי כוח אדם;
- - חותם של הארגון;
- - טופס הזמנת העברה.
הוראות
שלב 1
העברת עובד יכולה להתבצע רק בהסכמתו. אם היוזמה מגיעה מהמעסיק, הוא צריך לערוך הודעה לעובד. הוא קובע תנאי עבודה (אם יש העברה ליישוב אחר), רשימת חובות עבודה (אם ההעברה מתבצעת ליחידה מבנית אחרת), גודל השכר, תשלומים אחרים המסתמכים על ביצוע תפקיד העבודה העמדה אליה יש לבצע את ההעברה, בהתאם לטבלת האיוש הזו. עם קבלת ההודעה, על העובד לרשום הערה כי הוא מסכים עם תרגום כזה, לאשר זאת בחתימתו האישית, תאריך החתימה. אם העובד עצמו הוא יוזם ההעברה לתפקיד אחר, עליו לכתוב הצהרה לראש הארגון. בו על העובד לציין את הסיבה מדוע יש להעבירו. על המנהל לשקול את הבקשה, ואם ההחלטה חיובית, להדביק את הויזה בתאריך ובחתימה האישית.
שלב 2
בהתבסס על אחד המסמכים: בקשת עובד או הודעת מעסיק, ערוך צו להעברת מומחה זה לתפקיד אחר (ציין את שמו). כתוב את נושא ההזמנה - בהעברת עובד (הזן את שם משפחתו, שם פרטי, פטרונימי) מהתפקיד (בו מילא עד כה) לתפקיד (אליו יש להעביר). הסיבות לעריכת המסמך עשויות להיות האופי הריק של התפקיד, אינדיקציות רפואיות של מומחה, צורך בייצור ואחרים. אישור ההזמנה בחתימת מנהל הארגון או גורם מורשה אחר. הכירו את העובד עם המסמך.
שלב 3
רשום הערה בכרטיס האישי של העובד. ערכו רישום בחוברת העבודה של העובד. ציין את תאריך ההעברה. בפרטי התפקיד כתוב את שם התפקיד הקודם ואת התפקיד אליו הועברה. אם ההעברה בוצעה ליחידה מבנית אחרת, הזן את שמה.
