כיום, לעיתים קרובות ישנם מצבים בהם אנשים עובדים בשתי עמדות בבת אחת. הם יכולים לשלב שתי תפקידים הן במקום עבודה אחד והן בשניים. הם בוחרים בעבודה יוקרתית יותר כמשרה העיקרית שלהם, בהרשמה לספר עבודה, ובעבודה נוספת הם מסכמים חוזה עבודה בלבד. אם כי עכשיו מותר להקליט עבודה במשרה חלקית.
נחוץ
ספר עבודה, מחשב, נייר A4, מדפסת, עט, חותם חברה
הוראות
שלב 1
אם עובד עובד בשני תפקידים באותו ארגון, עליו לכתוב הצהרה המופנית למנהל הארגון, שם הוא מבקש מעובד מחלקת כוח האדם לרשום בספר העבודה שלו אודות עבודה במשרה חלקית. עם פיטורין מתפקיד נוסף, יש צורך לערוך רישום בתיעוד הפיטורין התעסוקתי, שם לא מכניסים את חותם המיזם וחתימת המנהל.
שלב 2
אם עובד עובד בשני ארגונים, עליו להגיש ממקום עבודה נוסף מסמך המאשר את העסקתו (העתק של צו ההעסקה, תמצית מהצו, חוזה עבודה או תעודת עבודה בארגון אחר, שם חתימת ראש המיזם והחותם מודבקים). בספר העבודה נערך ערך אודות עבודה במשרה חלקית, שם מוזנים שם החברה והבסיס (למשל הזמנה מס '6/8). עם פיטורים ממקום עבודה נוסף, על עובד מחלקת כוח האדם לערוך רישום של פיטורים על בסיס צו פיטורים, אותו מגיש העובד למקום העבודה העיקרי.
שלב 3
אם מקום עבודה נוסף באותו ארגון הופך להיות המרכזי עבור העובד, אז רישומי הפיטורים משני התפקידים נערכים בספר העבודה, אז עובד מחלקת כוח האדם רושם את קבלתו של העובד לתפקיד הראשי, שהיה נוֹסָף.
שלב 4
אם משרה חלקית בארגון אחר הופכת להיות העיקרית עבור העובד, הוא גם צריך להפסיק תחילה מהעבודה הנוספת, להגיש צו התפטרות לתפקיד הראשי. ואז עובד מחלקת כוח האדם רושם רישום של פיטורים ממקום העבודה הנוסף, וגם מהעיקרי. במקום העבודה העיקרי, שהיה נוסף, העובד מתקבל לעבודה על בסיס צו.
