כדי שהחברה שלך תצמח, אתה צריך להעסיק אנשים מצליחים. אבל איך מוצאים את סוכן המכירות הנכון? אתה יכול לעשות זאת לבד, וכן להפקיד את מחלקת המכירות שלך או מחלקת משאבי אנוש. יש כאן יתרונות וחסרונות.
נחוץ
- - פנייה לסוכנות גיוס;
- - ניתוח שוק;
- - חוזה עבודה.
הוראות
שלב 1
צור מחלקת גיוס והדרכה בחברה שלך. לרוב, מייסדי החברה ועובדיה אינם מספידים לנהל משא ומתן עם מועמדים ולערוך איתם ראיונות. אחרי הכל, קריטריוני הבחירה הם בדרך כלל מורכבים למדי.
שלב 2
פנה לסוכנות גיוס לקבלת אפשרות חלופית. יחד עם זאת, זכרו כי השירותים המוצגים להם בתשלום. הכן את הבקשה שלך, שם ציין את הדרישות הדרושות לאיכויות האישיות והמקצועיות של הסוכן. קבע פגישה עם מנהל הסוכנות שנבחרה, ענה על שאלות הנוגעות לתנאי העבודה של המועמד, לשכרו. מגוון האפשרויות בבחירת נציג יהיה תלוי בדייקנות התשובות שלך.
שלב 3
היו נבונים - אין צורך להעלות דרישות מוגזמות מיד, לספק מידע אמיתי בנוגע למצב העניינים בחברה שלכם. אם מעמדה של החברה בשוק הסחר בעיר יהיה מספיק גבוה, אז יהיו הרבה אנשים שמוכנים לעבוד על המשרה הפנויה הזו. בהתאם לכך, יש להציג דרישות מסוימות. אם החברה והמוצרים שלה עדיין לא ידועים, אז יהיו מעט מאוד מועמדים שמוכנים למצוא עבודה.
שלב 4
קבע פגישה עם המועמד לסוכן המכירות. הדרישות שלו ישתנו בהתאם לניסיונו. כמובן שיהיה קל יותר לעבוד עם אנשים חדשים שרק התחילו את דרכם בעסקי הסחר, ולממש את עלותם הנמוכה בשוק העבודה, תוך הסכמה לשיתוף פעולה זול. אך אל תשכח במקרה זה שההצלחה של החברה שלך ומכירותיה תלויה בהם.
שלב 5
בדוק עם הסוכן החדש שלך לגבי תנאי העבודה, משכורתו ואחריותו. במידת הצורך, הגש בקשה לתקופת ניסיון. אל תזניחו הכשרה נוספת לעובד החדש שלכם.
