אם העבודה אינה מהנה, החיים הופכים לייסורים בלתי נסבלים. אחרי הכל, חלק האריה ממנו צריך להיות מוקדש להרווחת פרנסה. אז התנאי הראשון, לפיו ניתן לעבוד לא כנטל, אלא כשמחה - העבודה צריכה להיות כמוה, להיות מעניינת בעיניך, לספק את שאיפותיך.
נחוץ
יכולת ניתוח
הוראות
שלב 1
יהיה עליכם להתחיל בשלב קבלת המקצוע העתידי. לשם כך, עליך להעריך כל הזמן עד כמה אתה מעניין עם מה שאתה צריך לעשות. תיקונים יכולים להתרחש בכל שלב: תהליך הלמידה עצמו, תרגול, משרות שונות במשרה חלקית. זה האחרון עשוי להיות לא קשור בשום דרך לתחום הפעילות שנבחר בתחילה, אך בסופו של דבר הם מתגלים כעיסוק עדיף יותר.
באופן כללי, אם בשלב מסוים אתה מבין שאתה נע בכיוון הלא נכון, שנה אותו מיד: כמה שיותר מהר יותר טוב יותר. ישנן דרכים רבות, זו או אחרת תהיה אופטימלית בהתאם למצב. לדוגמא, לשלוט במקצוע חדש ומועדף יותר במקביל לעבודה או ללימודים.
שלב 2
אם אין התוויות נגד המקצוע, מקום המימוש העצמי בו, כלומר העבודה, מקבל חשיבות לא פחות חשובה. כאן עליך להמשיך מהמאפיינים וההעדפות שלך ולנסות לאסוף כמה שיותר מידע על המעסיק העתידי: באתר האינטרנט שלו, בתקשורת עם הנציגים הרשמיים של החברה, פרסומים על זה בעיתונות, ביקורות באינטרנט. זה האחרון ניתן למצוא באתרים, קהילות אינטרנט מקצועיות, משאבי חיפוש עבודה.
כשמדובר בראיון, אל תהססו לשאול שאלות נוספות על התרבות הארגונית של החברה: מה לא מקובל, על מה אפשר לפטר וכו '. עצם אופן התקשורת איתך של קצין משאבי אנוש יגיד לך מִגרָשׁ.
אם הגעת למסקנה שהרבה דברים אינם מקובלים עליך לחלוטין, חפש עבודה אחרת.
שלב 3
לא פחות מכך איכות העבודה שלך. אם אתה מתמודד עם חובותיך ברמה הנכונה, הסבירות לבעיות עם עמיתים, בוסים, לקוחות, שותפים ובדרך כלל מתקשרת עם אנשים איתך היא מינימלית. אם כי במקרה זה הם אינם נכללים.
אך כאן נשאלת השאלה ביחס לסיפוק מוסרי וחומרי. אם הכל בסדר מצד זה, מובטחת לך הנאה מהעבודה. אם רכיב כלשהו מתחיל צולע, זו סיבה לחשוב עליו ברצינות.
שלב 4
כאן חשוב להבין עד כמה קריטי הם הרגעים שאינם מתאימים לך, והיכן שורשם: בתרבות הארגונית, בפרטי העבודה או במשהו אחר. יציע את אלגוריתם הפעולות הנכון ואת התשובה לשאלה עד כמה מציאותי לחסל את המכשול בזמן שהותם בחברה.
אם זה חיובי, אל תהססו לדון בנושא עם ההנהלה. חשבו בעצמכם אילו שינויים יעזרו לפתור את הבעיה, איזה תועלת תשיג החברה אם היא תעבור (הטיעון הטוב ביותר יהיה שעם שינוי במצב המעסיק ירוויח מכם יותר, תוכלו לעבוד בצורה יעילה עוד יותר).
אם לא ניתן היה למצוא פשרה או שברור שהיא בלתי אפשרית, האפשרות היחידה הייתה למצוא עבודה חדשה שעדיין מביאה הנאה.
