חלק מהמנהלים בתהליך הפעילות הכלכלית של הארגון מסכמים חוזי עבודה קצובים עם עובדים, כלומר חוזים לתקופה מסוימת. לעתים קרובות, מסמכים משפטיים כאלה נערכים במקרה של העסקת עובד לעבודה עונתית. לעיתים נוצרים מצבים בהם נדרש לבצע שינויים מסוימים בהסכם שנכרת.
הוראות
שלב 1
הודע לעובד כאשר אתה מבצע שינויים כלשהם בחוזה עבודה לתקופה קצובה. לדוגמא, אתה מוריד את שכרך. הודיעו לעובד על כך חודשיים לפני כניסת הצו לתוקף. אם ברצונך לשנות את לוח הזמנים, אנא הודיע גם. על העובד לערוך הסכמה בכתב או לחתום על ההודעה הנכנסת.
שלב 2
שנה חוזה עבודה לזמן קבוע עם הסכם נוסף. הקפידו לציין בו את הגרסה הישנה של החוזה לתקופה קצרה ואז לכתוב חדש. לדוגמה, נניח שאתה משנה סעיף שכר. הטקסט צריך להיות בערך כך: "בפסקה (ציין את המספר) במהדורה הבאה: (ציין את השבר ששונה) בצע שינויים (ציין איזה)".
שלב 3
ערכו הסכם משלים כפול, אחד מהם יישאר אצלכם, והשני עם העובד עצמו. שני העותקים חתומים על ידי שני הצדדים ומודבקים עם החותם הכחול של הארגון.
שלב 4
אם ברצונך לשנות את תקופת החוזה, כלומר להאריך אותו, עדיף לנהל מחדש משא ומתן עם חוזה חדש. מאחר שפקחי המס אינם נותנים תשובה חד משמעית לשאלה: האם ניתן להאריך חוזה עבודה לתקופה קצובה באמצעות עריכת הסכם נוסף.
שלב 5
אם ברצונך להעביר עובד מחוזה עבודה לתקופה קצובה לזמן בלתי מוגבל, אז פשוט המשך ביחסי העבודה, כלומר אין צורך לערוך בקשה לפיטורים (עבודה), צווי. מצב זה נחשב בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כלומר בסעיף 58 של פרק 10.
שלב 6
אם אתה מסיים חוזה עבודה לתקופה קצרה לפני המועד האחרון שצוין בו, אז אתה מפר אחד מתנאיו, מה שמוביל לעונשים. במקרה זה ניתן לסיים את המסמך המשפטי רק בהסכמת העובד עצמו.
