לכל סוג עבודה יתרונות וחסרונות משלו, כולל בעבודה בחברה או בעצמך. אתה רק צריך לבחור אם לעבוד "אצל דוד" או לפתוח עסק משלך.
כל סוג של פעילות אנושית מועיל לחברה, מה שאומר שלא משנה מה האדם עושה, הוא מסוגל להפוך את הפעילות הזו למועילה, מעניינת וחשובה לעצמו ולאחרים. וזה נוגע הן לעבודה עבור עצמך והן לפעילות בהנהגת הבמאי. עליכם לבחור בעבודה מסוג זה או אחר על סמך תחומי העניין והאופי שלכם.
העיקר הוא נטיות
לכל סוג עבודה מתאימים אנשים עם נטיות מסוימות. לכן, לא פעם אנשים הפותחים עסק משלהם הם עצמאיים, שאפתניים, עצמאיים, במובנים רבים אמיצים, אלה שרואים בבירור את דרכם העתידית, ויודעים שעבודה בעצמם תביא להם סיפוק, תחשוף את הפוטנציאל שלהם ויגשים התוכניות שלהם. יתר על כן, הם יכולים להתחיל כעסק קטן ולהיות מייסדי תאגיד ענק.
זה לא אומר שאין אנשים עם התכונות הרשומות בחברות בהנהגתו של הצ'יף. כמובן, עובדים כאלה עובדים נהדר ומשיגים הצלחה בתאגיד גדול, כובשים תפקידים גבוהים, ובשביל זה הם לא צריכים להיות בעליו. עם זאת, מרבית העובדים של חברות גדולות וקטנות נבדלים באופיים שונה: אלה אנשים שחשוב להם יציבות, העברות חודשיות של משכורות קטנות אך קבועות. עובדים כאלה אינם ששים לקחת אחריות לכל דבר. הרבה יותר נוח להם למלא את החובות המוטלות עליהם ולבלות 8-9 שעות במשרד מאשר לחשוב על המשימות והמשימה של החברה, ליישם תוכניות גלובליות לפיתוח שלה.
במה לבחור?
על מנת לבחור את המתאימה ביותר מבין שתי הפעילויות הללו, עליכם לא רק להקשיב היטב לאופי ולהעדפותיכם, אלא גם לנסות את שני סוגי הפעילויות. אז אתה יכול להגיד באופן מדויק יותר לאיזה אחד אתה לא מתאים. בנוסף, חשוב לזכור שלכל סוג של פעילות יש את הצדדים השליליים שלה. לכן, כשאתם עובדים בעצמכם, תצטרכו לקחת את ההון הראשוני לאנשהו כדי לערוך מסמכים כיזם בודד או כ- LLC, לרכוש מוצרים וציוד, לשכור מקום, לשלם לצוות, אם בכלל. בעלי עסק משלהם טובים יותר בניהול הזמן האישי שלהם ויש להם יותר כספים מעובדים רגילים. אך לפני שהעסק יתפתח ויצליח, תצטרך לעבור יותר מנסיגה אחת, אובדן כסף או אפילו פשיטת רגל. יחד עם זאת, בעלי העסק שלהם נאלצים לחשוב על העסק שלהם כמעט כל שעת חייהם, לדאוג לכך ולהוציא סכום עצום של כסף ועצבים, ללא ביטחון להשיג את התוצאה הרצויה.
אך העבודה להשכרה אינה חפה מהיבטים שליליים. עובדים נאלצים להגשים את חלומותיו של אדם זר כל חייהם, שיכולים להרוויח כסף גדול בעבודתם, בעוד העובדים עצמם נאלצים לעבוד בשכר ובונוסים. משכורת של עובד מועלה לעיתים רחוקות, בעוד שמחירי כל סוגי הסחורות עולים כמעט מדי חודש. לא משרה שכירה אחת מבטיחה לאדם יציבות מיוחדת, מכיוון שהוא יכול להיות מפוטר בכל עת או לקידום במעלה סולם הקריירה, שכן החלטות כאלה מתקבלות לא על ידי העובד, אלא על ידי המנהל. אתה לא יכול להרוויח הרבה כסף על עבודה כזו, ככלל, השכר תמיד מוגבל, לא משנה כמה אדם עובד בחברה.
