קורה שאדם לא פרסם את קורות החיים שלו בשום מקום במטרה למצוא עבודה, והוא פונה באופן בלתי צפוי עם הצעה משתלמת. כשנשאלים לגבי מקור המידע, הם שותקים. סביר להניח שהצייד הראשי הרגיש את עצמו.
הוראות
שלב 1
צייד ראש (מתורגם מאנגלית כצייד ראשי) הוא מומחה העוסק בבחירה או גיוס כוח אדם מצליח מארגונים ספציפיים. לרוב הוא מעוניין ברמת הניהול הגבוהה ביותר ובניהול ההנהלה.
שלב 2
מומחים מנוסים ובעלי יכולות גבוהות, ככלל, כבר עובדים ומרוויחים עבור החברה בה הם עובדים. עובדה זו היא שהפכה לסיבה להתפתחותה של פעילות כמו ציד ראש.
שלב 3
מומחים בתחום זה מאופיינים בחשיבה מערכתית, התמצאות מהירה בכל סיטואציה, קבלת החלטות נכונות וכמובן שליטה בטכניקות פסיכולוגיות. האחרון עוזר לו לשכנע, לחדור לאמון, להשפיע על תודעת הקהל. אנשים אמיצים במיוחד, בעלי רצון חזק, אסרטיבי ועיקש מתאימים לעבודה זו.
שלב 4
עבודתו של "צייד ראשים" דומה לעבודתו של בלש פרטי, מגייס לשירותים מיוחדים, מרגל. מומחה זה קובע את מעגל העובדים בעלי הערך המקצועי ביותר שמעניין את הלקוח. לאחר מכן נבחרים אנשים ספציפיים עליהם מתחיל סוג של ציד.
שלב 5
הצייד הראשי אוסף את המידע המרבי האפשרי על אנשים בעלי עניין ומתחיל להיכנס בהדרגה לאמונם. איש מקצוע בתחומו יהיה תמיד מוכן להיפגש בזמן ובמקום שיהיו נוחים לאדם המתעניין. הוא יענה על כל השאלות הנוגעות לחברת הלקוח. אם משהו לא ידוע לו, הוא בהחלט יבהיר את הנקודה הזו בהבהרה נוספת. בשום מקרה הצייד הראשי לא ידון על המשרה הפנויה בטלפון עד שהוא משוכנע באופן אישי שהוא מולו הדרוש. מומחה זה לעולם לא ימסור מידע בנוגע לאן הוא קיבל את המידע על האדם המעניין. במקרים מסוימים זה לא מתפרסם מכיוון שהמקורות יכולים להיות המוזרים ביותר.
שלב 6
חשוב לציין כי עבודת יד ראש מסווגת כקשה. זו הסיבה שהתשלום מתאים - שירותיהם של מומחים אלה יקרים ולעיתים תלויים באזור בו נדרש העובד.
שלב 7
על מנת למשוך את תשומת לבו של צייד ראש, אתה צריך להיות כל הזמן באופק. כדאי להשתתף בכמה הכשרות, קורסים, סמינרים ופשוט לתקשר עם אנשים מהתחום שלך. בנוסף, יש צורך להחליף כרטיסי ביקור באופן פעיל עם מומחים אחרים, מכיוון שיש מקרים שבהם מידע מגיע לציידים באמצעות אנשים כאלה.
