מציאת העובד הנכון מתבצעת בצורה הטובה ביותר באמצעות מערך אמצעים: פרסום הכרזות על דרושים באתרי חיפוש עבודה ומשאבים בתעשייה, בקהילות רשתות חברתיות מקצועיות ובקטעים הרלוונטיים במדיה המודפסת. במקביל, יהיה שימושי להשתמש בקשרים אישיים: לבקש סיוע מעמיתים, חברים ומכרים.
נחוץ
- - מחשב עם גישה לאינטרנט;
- - מדיה מודפסת, הכוללת סעיפים על תעסוקה;
- - אימייל;
- - טלפון.
הוראות
שלב 1
לפני שתפרסם משרה פנויה, אנא תאר אותה כמפורט ככל האפשר. על המועמד לקבל מושג מה הוא יעשה, מי המעסיק שלו (לפחות באופן כללי: גודל החברה, השתייכותה, תחום הפעילות וכו '), על מה הוא יכול לסמוך להחליף בעבודתו. שימו לב לא פחות לדרישות למועמד.: איזה סוג ניסיון בעבודה, השכלה עליו להיות, מה לדעת ולהיות מסוגלים, אילו תכונות מקצועיות ואישיות עליו להיות. כל זה אינו מבטיח 100% מהערעורים של מועמדים בלתי הולמים בעליל (לאחר שדיברנו עם חלקם, נותר הרושם כי תיאור המשרה פשוט אינו נקרא). עם זאת, זה יצמצם משמעותית את המעגל שלהם.
שלב 2
התרגול מראה שמובטח לכם שפע של תגובות. בשלב זה יהיה צורך לבחור בזרם הכללי של קורות החיים אלה שמעניינים (בדרך כלל יש הרבה פחות מהם) וליצור קשר עם מחבריהם. אם המקצוע כרוך ביכולת להציג מוצר על ידי אדם, בקש מהמועמדים קישורים לדוגמאות לעבודה, תיק עבודות, אם הוא קיים (ההיעדרות היא כבר סיבה לחשוב אם זה הנדרש למבקש).
אתה יכול גם להציע מבחן קטן שנותן מושג על היכולות המקצועיות. למרות שלעתים קרובות הם עוברים לשלב זה לאחר הראיון.
שלב 3
שלב נוסף של בחירה, לפני ההזמנה לראיון, יכול להיות ראיון טלפוני. כשאתה מתקשר למועמד שאתה מעוניין בו, אתה שואל אותו מספר שאלות המאפשרות לך להעריך תכונות מקצועיות ואישיות מסוימות. בהתאם לתשובות ואופן התקשורת של המועמד, אתה יכול לעתים קרובות להחליט אם להזמין אותו לראיון או לֹא.
שלב 4
בהתאם לגודל ומבנה החברה, ראיונות יכולים להתקיים בדרכים שונות. בחלקם ראש המחלקה עוסק בבחירת כוח אדם ולתפקידים גבוהים יותר - על ידי הארגון. במקרים אחרים, ההחלטות מתקבלות ברמת שירות כוח האדם, אך יכולות להיות מאושרות על ידי ראש המבקש העתידי. ייתכן שלאחר הראיון הראשון, קציני המועמד של המועמד עשויים לקיים פגישות פנים מול פנים עם מנהלים מיידיים פוטנציאליים ודמויות מפתח אחרות בארגון. במהלך הראיון, אתה רשאי לבחור את התרחיש והסוג המתאים ביותר לך. המטרות והמפרט של המשרה הפנויה והתעשייה.
שלב 5
אז כל שלבי הבחירה הסתיימו. התוצאה המשולבת שלהם אמורה לעזור לך לבחור את המועמד שנראה לך המתאים ביותר. עם זאת, חשוב על העתודה: בימים הראשונים של עבודתו של מומחה שקיבל הצעת עבודה, הוא עשוי לגלות שזה עדיין לא העובד הנדרש. במקרה זה, כבר יהיו לך אפשרויות להחלפה מהירה ממועמדים שנראו בתחילה פחות מוצלחים.
