במאמר זה נבחן את הטעויות הנפוצות ביותר שעושים מחפשי עבודה במהלך ראיונות, כמו כן נגלה כיצד הם מתפרשים על ידי מנהלי משאבי אנוש, מגייסים או מנהלי קו של החברה.
אז הנה 10 דרכים להיכשל בראיון:
1. לאחר.
מועמדים שעושים את הטעות הזו מתחלקים לשתי קטגוריות: אלה שמתריעים בשיחה על העיכוב האפשרי שלהם, ואלה שלא רואים צורך לעשות זאת. בעיני המעסיק או נציגו, המועמדים מהקטגוריה הראשונה הם אנשים מטופחים המכירים את דרישת הנימוס העסקי, שאינם רוצים לבזבז זמן של אנשים אחרים. אך הם אינם יודעים לתכנן את יומם, לחזות התרחשות של נסיבות מסוימות - בהתאם, האפקטיביות האישית שלהם לא יכולה להיות גבוהה.
מסקנה: רק מוות או נזק גופני חמור יכולים להיות סיבה טובה לאיחור! כל השאר - פקקים, ביקור ממושך אצל רופא השיניים, חוסר יכולת למצוא במהירות את כתובת המעסיק וכו '. - אלה סיבות נוספות שלא להעסיק מועמד כזה.
מועמדים מהקטגוריה השנייה, כלומר אלה שאיחרו ולא התריעו על כך מראש, נתפסים גרועים עוד יותר. בעיני המעסיק מדובר באנשים רעים, לא דייקניים, שאינם יודעים לתכנן את זמנם, אינם מכבדים את החברה ואת עובדיה ואינם מעוניינים לקבל עבודה זו.
מסקנה: זה לא קשה לעשות, נכון? סביר להניח כי מועמד כזה לא יקבל עבודה, במיוחד אם תחרות פתוחה למשרה פנויה.
2. להתלבש בצורה לא הולמת.
נכון לעכשיו בגדים אינם הגנת הגוף מפני השפעות סביבתיות. זו שפה ספציפית שאיתה אנו משדרים מידע על עצמנו לעולם. על פי רוב המדענים, הרושם הראשוני נוצר ב -0.7% שנייה, ולבסוף נוצר תוך 15-20 שניות. המראה שאתה יוצר עם ביגוד ואביזרים חייב להתאים לתפקיד אליו אתה מבקש.
מה שטבעי ונורמלי עבורך עלול להיתפס באופן שלילי על ידי המעסיק. לדוגמא: - כל הבוקר קטפת עגבניות במגרש הגן שלך, לא הספקת להחליף והתייצבת לראיון בבגדי קוטג 'בקיץ. תפקיד מבוקש - מנהל מכירות.
מסקנות המעסיק:
- המועמד הרוויח מעט מאוד בתפקידו הקודם, אין לו כסף לקנות בגדים הגונים; הוא לא איש מקצוע מצליח.
- המועמד אינו רואה צורך לדאוג להופעתו בעת היציאה לראיון: המשמעות היא שהוא אינו מעריך את החברה ואינו מעוניין בתעסוקה.
- המועמד מסוגל להופיע בצורה זו ולפגישות עם לקוחות פוטנציאליים של החברה; זה מכפיש את המעסיק בעיני הלקוחות.
- הוצאתם מהארון ולבשתם את כל הטוב והכי יקר שהצלחתם לרכוש בשנים האחרונות: חליפת חברה יקרה, מעיל מינק באורך רצפה, סט יהלומים ושעון מסוגנן. שמח על ההשתקפות שלהם והלך לראיון. תפקיד מבוקש - איש מכירות - יועץ באולם תצוגת רהיטים יוקרתי.
מסקנות המעסיק:
- המועמד הוא אדם אמיד מאוד, מה שאומר שהוא לא יהיה מעוניין להגשים את התוכנית ולהגדיל את אחוז המכירות. המטרה הברורה של העסקה היא תקשורת, היכולת "ללכת" בתלבושות שלהם, לספק את צרכי התקשורת.
- מועמד זה יביא מחלוקת לצוות הנשים הידידותי והמבוסס שלנו. קנאה היא גורם שמשמיד מערכות יחסים, וכולם יקנא במועמד הזה!
- החלטת ללכת לראיון בחליפה ובנעליים הרגילות שלך "לכל יום", ולא להכניס אותם לכושר הנכון. בתחבורה הציבורית דרכו לך על הרגל מספר פעמים וכפתור נקרע מהמעיל שלך. תפקיד רצוי - רואה חשבון ראשי.
מסקנות המעסיק:
- המועמד נראה מאוד לא מסודר: חליפה מקומטת, כפתורים קרועים, נעליים מלוכלכות. סביר מאוד להניח שגם הוא לא מדייק במיוחד בעבודתו. המשמעות היא שנתמודד עם טעויות במסמכים, לא דוחות שהוגשו בזמן, בעיות מול משרד המס.
- המועמד לא מבין איך צריך להיראות רואה החשבון הראשי של החברה המכובדת שלנו.
- סביר להניח כי המועמד מעריך את עצמו יותר מדי כמומחה אם מצא להתעלם מדרישות קוד הלבוש. המשמעות היא שהוא יזכה בשכר גבוה.
לפיכך, אנו רואים: פיקוח קטן מצד המועמד מוליד הרבה מסקנות שליליות לגביו מצד המעסיק. צריך לזכור את זה.
3. אי יכולת להקשיב ולדבר במועד.
טכניקות משא ומתן (וראיונות הן משא ומתן) ראויה למאמר נפרד, ולא אפרט בנושא זה כאן. במסגרת חומר זה אדגיש רק את עיקרי הדברים.
אם המועמד שותק רוב הזמן, עונה על השאלות בקצרה, בלשון המעטה, המעסיק מסיק את המסקנות הבאות:
- המועמד מסתיר משהו, ומונע מידע, "על דעתו".
- המועמד הוא אדם מופנם, שמור, שלא יהיה לו נוח לעבוד איתו.
- המועמד מלא במתחמים נסתרים ובעיות אישיות; איננו זקוקים לעובדים כאלה בחברה.
אם המועמד מדבר הרבה, עם פרטים מוגזמים, "הולך לטבע", משתמש בכינוי "אני" לעתים קרובות מדי, המעסיק רשאי להחליט על הדברים הבאים:
- המועמד חושב רק על עצמו, מתמקד רק בתחומי העניין והרצונות שלו.
- המועמד מנסה לתמרן אותי בעזרת טכניקות NLP, ומוליך אותי מהשאלה הישירה.
- המועמד לא מדבר מדי וכנראה לא חכם מדי.
המסקנה הברורה ביותר שעל המועמד להגיע היא הבאה: כישורי הקשבה ומשא ומתן פעילים הם עוזרים נאמנים לא רק בתהליך הראיון, אלא בחיים בכלל.
4. לא יודע על החברה המעסיקה.
טעות זו נעשית בעיקר על ידי אותם מועמדים שמפרסמים את קורות החיים שלהם בצורה מתגלגלת. בהתאם, הם מקבלים הצעות ממגוון רחב של חברות.
לעתים קרובות, לאחר שקיבלו מספר הזמנות, המועמדים מתחילים ללכת לראיונות, מסתמכים רק על מזל ומזל, מצהירים על דרישותיהם ומשאלותיהם ובמקביל אינם יודעים דבר על המעסיק, על צרכיו ובעיותיו. זו גישה פגומה מיסודה, שנדונה לכישלון.
אם מועמד אינו יכול לנמק את בחירתו ולענות על השאלה מדוע התעניין בחברה מסוימת זו, המעסיק מסיק את המסקנות הבאות:
- למחפש העבודה לא ממש אכפת איפה לעבוד. הוא עוסק רק באינטרסים שלו.
- אם נכון לעכשיו, בעידן התקשורת והאינטרנט, המועמד לא מצא אפשרות ללמוד על החברה, הרי שיכולותיו רחוקות מלהיות גבוהות.
- ככל הנראה, המועמד לא רואה ברצינות את המשרה הפנויה שלנו, הוא הגיע לראיון סתם כך, כדי לנסות את מזלו - מה אם הם ייקחו את זה?
אם כך קורה שבאמת הצלחת ללמוד מעט מאוד על החברה המעסיקה, אך עדיין החלטת לנסות את כוחך בראיון, עליך לקחת את היוזמה בידיים שלך ולבקש מהמתגייס לספר לך על הארגון הזה. זה יוכיח את התעניינותך הן בחברה והן במשרה פנויה. אך, כמובן, עדיף להתכונן מראש ולהיות ברור באיזה ארגון אתה הולך לעבוד.
5. לא להיות מסוגל להציג את עצמך.
שגיאה זו קשורה ישירות לזו הקודמת. אם אינך יודע דבר על החברה - המעסיק, על אילו משימות היא מציבה, אילו בעיות היא צריכה לפתור ביותר, יהיה לך קשה מאוד להוכיח שאתה האדם שהארגון הזה זקוק לו.
אמנות ההצגה העצמית קשה כשלעצמה, מבלי להיות קשורה למעסיק. יש קו דק בין התפארות מוגזמת לצניעות יתרה, צריך להיות מסוגל למצוא את זה.ובראיון, חשוב לא רק להדגיש את נקודות החוזק שלך, אלא גם להראות כיצד הם יעזרו בקידום החברה - המעסיק.
כל ארגון מסחרי, ללא קשר לצורת הבעלות, נוצר ומתפקד להרוויח. אולי ישנן מטרות אחרות, גבוהות יותר, ככלל, הן באות לידי ביטוי במשימה ובערכים של החברה, אך הרווח הוא המטרה העיקרית של פעילות מסחרית. בסופו של דבר יש לבטל את כל המשימות, הקשיים, האזורים הבעייתיים בארגון, המובילים לירידה ברווחים, שנפתרו בעזרת עובדים שכירים. המשימה שלך היא להראות שזה אתה שמסוגל לעשות זאת.
במהלך הראיון, למעסיק לא אמור להיות ספק לגבי יכולותיך ויכולותיך. אחרת, הוא יביא אחת - המסקנה היחידה: "המועמד הזה לא מתאים לנו!"
6. "כישלון" בתיקים ובבדיקות.
מקרים, כלומר משימות מצביות, כמו גם מבחנים שונים החושפים את זהות המועמד, פופולריים מאוד בתחום משאבי אנוש. בחברות גדולות הם כבר מזמן חלק מראיון עבודה מובנה.
עליכם להתכונן למשימות אלו ברצינות כמו בהמשך הראיון. נכון לעכשיו, יש הרבה מידע כזה ברשות הרבים; אתה יכול לקנות ספרים מיוחדים, מדריכים, לתרגל בדיקות מקוונות.
אם מועמד מעביר תיק עם תוצאות שליליות (שיכולות לנבוע רק מהשפעת ההפתעה וההתרגשות), המעסיק מסיק מסקנות לגבי התאמתו המקצועית הנמוכה. מטבע הדברים, מועמד שכזה יידחה את עבודתו.
7. לא להיות מסוגל לעשות רושם טוב.
לטענת מחברים סמכותיים רבים, 55% מהתקשורת מועברת ברמה הוויזואלית. יש תנועות (ידיים), מיקום הרגליים, מיקום הגוף במרחב, הבעות פנים (הבעת פנים), קשר עין, מרחק בין אישי והמראה הכללי.
החלק האקוסטי בתקשורת מורכב, בתורו, מקצב הדיבור, גוון הקול, ביטוי, אינטונציה, המורכבות של סיבובי הדיבור המשומשים.
זו טעות גדולה להתעלם מכל הגורמים הללו. אם אתה מדבר בביטחון על ההישגים שלך במקום העבודה הקודם, אך הקול, היציבה, המחוות והבעות הפנים שלך סותרים את משמעות המילים, המעסיק יגיע למסקנה היחידה: "אני לא מאמין!"
8. פחדו, הדגימו את היעדר עמידות בלחץ.
זה לא סוד - עבור מרבית המועמדים הראיונות הם מתח רב. באופן טבעי, אם אין לך יציבות פסיכולוגית חזקה, יהיה קשה מאוד להראות את עצמך באור הטוב ביותר האפשרי. והמעסיק, שמבחין בהתרגשות שלך, עשוי לפקפק באמיתות התשובות שלך, או אפילו ביכולת הפוטנציאלית שלך להתמודד עם העבודה הקרובה.
מה יעזור לך להפגין את החוסן שלך ללחץ?
- ראשית, אימונים: לפני שתלך לראיון בחברה שבאמת מעניינת אותך, עליך להתאמן בשמועה מוכרת של משאבי אנוש או עם מאמן קריירה אישי. אם זה לא אפשרי, עברו מספר ראיונות בחברות שפחות מעניינות אתכם. למרות שאני ממליץ על שיטה זו כמוצא אחרון. אין לך רצון אמיתי למצוא עבודה בחברות אלה, אתה פשוט מבזבז את זמן העובדים שלהם, וזה לא מאוד מוסרי.
- שנית, יישור עצמי: מגוון טכניקות יעזרו ליצור עירוי נכון לרוגע, ביטחון וניצחון, מנשימה נכונה ועד להדמיה.
-
שלישית, אם אינך מסוגל להתמודד עם חרדה עזה, אתה יכול ליטול תרופת הרגעה קלה. העיקר שזה לא משפיע על מהירות התגובות שלך ועל איכות החשיבה.
9. אל תשאל את השאלות "הנכונות".
לעיתים קרובות, לאחר שענה על שאלות המגייס, המועמד נושם בשמחה וממהר לעזוב את המשרד בהקדם האפשרי, כאשר עליו להירגע ולהתחיל לשאול את שאלותיו. ראשית, בדרך זו תוכלו באמת לקבל מידע חשוב ומשמעותי אודות החברה ותפקידכם האפשרי. שנית, כדי ליצור רושם רצוי נוסף.
אילו שאלות צריכות להיחשב "נכונות?" אלה המדגימים את יכולתך בענייני תעסוקה ומחויבות לביצועים. לדוגמה:
- כיצד מתבצעת העבודה בארגון זה? על פי חוזה העבודה, על פי ספר העבודה, מה עוד? (ניתן לרשום עבודה כיזם פרטני, לסכם עמו חוזה אזרחי וכו ') - כמה זמן תקופת הניסיון? - לאילו תוצאות מצפה המעביד לאחר תקופת הניסיון? - על סמך אילו קריטריונים מחושבים השכר, במה הוא תלוי? - כמה אנשים יהיו כפופים לך אם תגיש מועמדות לתפקיד מנהיגות? וכו.
שאלות שגויות:
- על חופשה; - על חופשת מחלה; - בערך חופש; - על הטבות, פיצויים וכו '.
כמובן שמידע זה נחוץ גם לבעלותך, אך לא מקובל להתרכז אך ורק בנושאים כאלה, מכיוון שהם יהוו רעיונות שליליים אודותיך אצל המעסיק. נכון יותר יהיה לשאול אותם אחר כך, במחלקת כוח האדם.
10. אין להכין המלצות והמלצות.
אם המעסיק מעוניין במועמדותך, זה טבעי שהוא רוצה לקבל המלצות אודותיך ממקומות העבודה הקודמים. מניסיוני, מחפשי עבודה רבים מתקשים לספק המלצות ונתוני הפניה. זוהי טעות גדולה, כמו גם מסירת מידע כוזב.
מגייסים ואנשי משאבי אנוש תמיד בודקים את טיב ההמלצה ושואלים הרבה שאלות "טריקיות" לגבי המועמד. לכן העובד ממנו אתה מצפה המלצות חיוביות לגבי עצמך צריך להיות מוכן היטב לשיחה הקרובה.
מומחה משאבי אנוש מוכר או מאמן קריירה אישי יכולים לעזור לך בכך.
אז סיקרנו 10 דרכים בטוחות להיכשל בראיון. אל תעשה את הטעויות האלה, והסיכוי שלך לקבל את העבודה שאתה מעוניין בה יגדל משמעותית!
אלנה טריגוב
