אם מסיבה כלשהי אינך מרוצה ממקום העבודה, תוכל לסגור את חוזה העבודה שלך באופן חד צדדי. בכך יש להקפיד על מספר תנאים משפטיים הכרחיים.
הוראות
שלב 1
על פי החוק, יש לך את הזכות לסיים את חוזה העבודה שלך בכל עת על פי רצונך. הגש הצהרה לממונים עליך לסיים את החוזה שבועיים לפני פיטוריך. במקרה זה, הבקשה חייבת להיערך בשני עותקים, ולהשאיר את אחד מהם איתך, ולוודא שהבוס יטביע בה חותם על רישום התכתבות נכנסת. לאחר שבועיים, הארגון מחויב למסור לך את ספר העבודה שלך ולשלם לך את התשלום הסופי.
שלב 2
אם התקשרת חוזה עבודה לתקופה קצובה עם המעסיק, אז אינך יכול לסיים אותו מיוזמתך ללא כל סיבה טובה לפני תום הקדנציה. עם זאת, חוזה לתקופה קצובה יכול להיסגר עקב מחלה קשה או נכות של העובד, כמו גם אם הממשל מפר באופן חמור את קוד העבודה או המינהל. אם נדחות ממך סיום ההתקשרות שלך, למרות שיש לך סיבות טובות ותקפות, אתה יכול להגיש תלונה לבית המשפט. כאשר בבואנו לשקול סכסוך עבודה מתברר כי המעסיק הפר את תנאי החוזה וסיבת הפיטורים הייתה בתוקף, לעובד הזכות לקבל פיצויי פיטורים בגובה שכר של שבועיים.
שלב 3
אם מכתב ההתפטרות מלווה בחוסר יכולת לעבוד הלאה, למשל, בקשר לפרישה או קבלה למוסד חינוכי, עליך להיות מפוטר מבלי לחכות לתום תקופת השבועיים. רישום בספר העבודה נעשה עם ציון הסיבות לפיטורים.
שלב 4
הבסיס לסיום חוזה העבודה הסופי הוא גם כישלונו של המעסיק. אם לא שולם לך משכורת במשך זמן רב, פנה לבית משפט אזרחי לביטול ההתקשרות ודרוש ממך לגבות את החוב מהמעסיק. אם תזכה בתיק, תבע פיצוי בגין נזק מוסרי וחומרי.
