חברות סחר רציניות תמיד חוששות מהגדלת מכירותיהן. בהתאם לכך, כל המרכיבים והניואנסים של העסק שלך מנוטרים ומוערכים מקרוב. אחד הניואנסים הללו הוא שיפור הכישורים של העובדים שלך. ואחת הדרכים האפשריות לעשות זאת היא באמצעות הכשרה מיוחדת.
נחוץ
תזדקק לזמן ולחברת הכשרה חינוכית
הוראות
שלב 1
הגדירו את המטרה העיקרית של האימון. רשום את משימותיו. במהלך עבודתך כבר זיהית את הטעויות והחסרונות העיקריים בעבודת הצוות שלך, חולשותיו. במהלך האימון הגיוני להתמקד בהם.
שלב 2
ערכו סקר של העובדים שלכם וגלו מה הם עצמם היו רוצים ללמוד בכדי להבין טוב יותר את המקצוע שלהם. זה ייתן לך אפשרות לקבל תמונה שלמה יותר ולפתח כיוון לימוד מדויק יותר.
שלב 3
חשוב על מערכת ציונים. חשוב שיהיה לך מושג מדויק כיצד תעריך את תוצאות האימון, באופן כללי, ובפרט - עבור כל משתתף.
שלב 4
החלט על חברת הדרכה. השתמש בהמלצות של עמיתים, אולי הם ימליצו לך על חברה מבוססת.
שלב 5
עבוד עם מאמן אורח מראש. המאמן צריך ללמוד את משאלותיך להעלאת רמת מומחי החברה. משימתה תכלול לא רק ביצוע הכשרה רגילה, אלא גם הכנסת אלמנטים ספציפיים הטבועים בכיוון הפעילות שלך.
שלב 6
המאמן יספק לכם תכנית הכשרה מקדימה - למדו אותה. תקן אותו במידת הצורך. אתם מוזמנים לשאול שאלות ולהתעקש על שינויים בלוח הזמנים הכללי.
שלב 7
שוחח עם המאמן שלך לאחר האימון. שאל את דעתו לגבי העובדים שלך, פוטנציאל הצמיחה האישית שלהם. בקשו ממנו עצות לגבי הצורך בהכשרה נוספת.
שלב 8
סיכמו את האימונים. בדוק את רשימת היעדים והיעדים שהרכבת לפני האימון. דרג עד כמה זה היה פרודוקטיבי ושימושי עבור החברה שלך.
שלב 9
ערכו סקר של העובדים שלכם. גלה כיצד הם מדרגים את האימון, מה זה נתן להם ומה חסר לו. זה יעזור לך לתכנן את אירוע האימונים הבא שלך.
