כל עובד שעובד על פי חוזה עבודה חייב לקבל שכר במזומן. משכורת משולמת לפחות פעמיים במהלך חודש קלנדרי אחד, כלומר, היא מורכבת מקדמה ששולמה באמצע החודש והשכר עצמו, המשולם ביום העבודה האחרון של החודש. חשוב מאוד לתעד נכון את תשלום הכסף לעובדים עבור עבודתם.
נחוץ
- - לוח זמנים;
- - דיווח על מוצרים מיוצרים.
הוראות
שלב 1
כשמעסיקים עובד אתם מסכמים איתו חוזה עבודה בו מציינים את סכום השכר. זה יכול להיות משכורת, משכורת עם קצבאות, ואולי תעריף ליחידת מוצר (שירות). זה האחרון משמש לשכר עבודה מקוון.
שלב 2
לאחר מכן, ערוך צו לעבודה (טופס מס 'T-1). שם אתה גם רושם את המשכורת, הקצבאות והמקדמים האפשריים. אל תשכח לציין את סכום התגמול ובטבלת האיוש. יתר על כן, כל המסמכים הנ ל עוברים למחלקת הנהלת חשבונות, על בסיסם יבוצע החישוב ורישום תשלום השכר לאחר מכן.
שלב 3
תחילה עליך לחשב. לשם כך תזדקק לגליון זמנים ובו תוכל לקבל מידע על נוכחות (היעדרות) של עובד בעבודה. אם אתה משתמש בשכר עבודה מקוון, תזדקק לדוח על המוצרים המיוצרים (השירותים הניתנים) עבור כל אחד מהעובדים או עבור הצוותים. על ידי הכפלת שיעור התעריף ויחידות התפוקה, אתה מקבל את השכר שיש לשלם.
שלב 4
לאחר שקבעתם את סכום השכר הכולל לתשלום, הסירו אותו מהחשבון השוטף. לשם כך אתה זקוק לפנקס צ'קים שתוכל לקבל מהבנק שלך. הקפידו לציין בצ'ק כי הסכום נמשך לתשלום שכר עבודה.
שלב 5
לאחר מכן, ערוך הזמנה לקבלת מזומן (טופס מס 'KO-1). בחשבונאות, שקף זאת על ידי פרסום D50 "קופאית" K51 "חשבון שוטף". שימו לב שבסופו של יום, יתרת המזומנים לא תעלה על המגבלה שנקבעה בעבר.
שלב 6
ציין את השכר עבור כל עובד בשכר (טופס מס 'T-51). בטופס זה ציין את מספר העובד של העובד, שמו המלא, תפקידו, משכורתו (תעריף), מספר ימי העבודה וגובה השכר. כמו כן, עליך לרשום את סכום מס ההכנסה האישי. משתמשים בטופס זה בעת תשלום משכורות באמצעות כרטיסי תשלום.
שלב 7
אתה יכול גם להשתמש בשכר (טופס מס 'T-49). שים לב שאם אתה ממלא אותו, אז אין צורך לערוך את שכר המשכורת. בטופס זה ציין גם את השם המלא, מספר כוח האדם, מספר ימי העבודה, סכום מס הכנסה אישי והסכום לתשלום. עם קבלת המשכורת, על העובד לחתום ולבצע תמליל.
