"אנחנו נבחרים, אנחנו נבחרים." כשאתם מחפשים עבודה חדשה, נתחו את שוק העבודה באזורכם, בחנו מחדש את ההיסטוריה המקצועית שלכם, היו עקשנים ומציאותיים.
1. התחל בניתוח שוק העבודה.
1.1. חפש באתרי דרושים משרות שקשורות להתמצאות בקריירה שלך. קרא בעיון את הדרישות, המשימות, האחריות התפקודית ורמת התשלום.
1.2. קבלו מידע רב ככל האפשר על שוק העבודה באזורכם מפרסומים: באינטרנט ובאותם אתרי דרושים תוכלו למצוא ביקורות וניתוחים על מגמות בשוק העבודה לפי אזור בהתמחויות רבות.
1.3. אולי תראה שכדי למצוא עבודה מעניינת, חסר לך מיומנות או ידע כלשהו (לרוב זה יכול להיות בעלות של תוכנית מיוחדת, מערכת וכו '), שניתן להשיג על ידי השלמת הכשרה נוספת תוך זמן קצר למדי.
2. קבעו את רמת השאיפה שלכם.
2.1. גשו רשימה של תפקידים מתאימים שלדעתכם עשויים לעניין אתכם. שמור על הנוסח המקובל בשמות. מעסיקים יוכלו למצוא אותך ביתר קלות לפי הכותרות הסטנדרטיות של התפקיד הנדרש.
2.2. שים לב שלמשרות פנויות דומות בארגונים שונים יש תשלומים שונים, אל תחמיא לעצמך כדי למצוא אחת גדולה יותר בתנאים שווים. כולם שונים. ההבדל העיקרי הוא ברמת האחריות, במערך האחריות, בנוכחות מדיניות חברתית ידידותית של החברה (תשלום עבור ארוחות צהריים, מועדוני ספורט וכו ').
2.3. היו ביקורתיים כלפי המועמדות שלכם אם אתם מגישים מועמדות למשרה שמעולם לא מילאתם (הייתם רוצים דרגה גבוהה יותר בהיררכיה או רוצים למצוא את עצמכם במקצוע חדש). זה אפשרי. אך חייבות להיות סיבות: בחר בקפידה את כל האחריות והמיומנויות מהניסיון הקיים שלך, בהן תשתמש כדי להצדיק את מועמדותך.
3. אם יש לכם סיבה להגיש מועמדות למספר תפקידים שונים, הכינו קורות חיים מתאימים לכל אחד.
3.1. גם אם המשרות הפנויות כמעט זהות, חשוב יותר למגייס לראות תחילה את הנדרש בתיאור המשרה הפנויה שלו, ואז הוא יהיה מוכן להעריך את כישוריך ויכולותיך האחרות.
3.2. בכל קורות חיים לתפקיד בעל עניין, עליכם לבחור מניסיונכם המקצועי את החוויה המשקפת ביותר לתפקיד הנבחר: אחריות תפקודית, תוצאות ביצועים, מיומנויות שנרכשו.
3.3. השאירו אזכורים כלליים של כל האחרים.
4. פרסם את קורות החיים שלך באתרי עבודה.
4.1. פורמט קורות החיים יוצע לך על ידי האתר בו תחליט לפרסם מידע על עצמך. נראה לי שהאתרים היעילים ביותר הם https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - יש גישה משלה לרשתות חברתיות, https://www.job-mo.ru - למצוא עבודה באזור מוסקבה.
4.2. ישנם משאבים שאוספים את כל המשרות הפנויות המוכרזות שנמצאות ברשות הרבים. לדוגמא, 4.3. אתה יכול להשתמש במשאב של רשתות חברתיות. כעת זו הפכה להזדמנות נפוצה לחיפוש עבודה.
4.4. תוכלו ליצור קשר ישירות עם החברה בה אתם מעוניינים, גם אם אין שם משרות פנויות. חברות רבות יכולות להרשות לעצמן לבחור מומחים לעתיד, להקים בסיס נתונים, המציעים דרכים גמישות "להיכנס" לחברה.
5. בחרת מקום פנוי אליו החלטת להגיש מועמדות.
5.1. כשאתה שוקל מקום פנוי שמעניין אותך, שים לב, אולי קורות החיים הקיימים שלך ידרשו התאמה: עדיף להשתמש באותה טרמינולוגיה בתיאור הניסיון שלך המשמש בתיאור התפקיד.
5.2. היכנסו לאתר החברה. בדוק את החדשות. שימו לב אם יש מדור קריירה. כמה משרות פנויות, ואיזה פרופיל. אם יש הרבה משרות פנויות, זה יכול להיות רע (תחלופת צוות גבוהה) או טוב (פיתוח חברות). ערכו ניתוחים.
5.3.ראה מה מתפרסם אודות החברה בתקשורת, אם היא ברשימה השחורה. לחברות רבות נוכחות ברשתות החברתיות. שאל סביב.
5.4. שים לב שאם המעסיק גיבש דרישות קפדניות למועמד, ציין סימני קריאה, השתמש במלים "רק", "חייב" - אז זה כן. תשפיל את עצמך. אל תבזבז את הזמן של המגייס שלך או שלך.
5.5. אם לא נקבעו תנאים מחמירים ואסורים, אתה יכול לנסות להציע את המצב שלך, אך בתנאי אי התאמות משמעותיות, לא יותר מאחד או שניים, אך כל השאר צריכים להיות עקביים.
6. כתוב מכתב מקדים.
6.1. המכתב המקדים צריך להיות תמציתי ואינפורמטיבי. כתוב על עצמך, לא על כמה שהחברה טובה ומושכת, וכמה זמן חלמת לעבוד בה. על זה כבר אף אחד לא מוביל.
6.2. מטרת המכתב המקדים: לספק מידע קצר ביותר כי מועמדותך עומדת בדרישות המוצהרות (ציין את ניסיון העבודה שלך בענף ו / או בתפקיד דומה), ניסיון העבודה שלך מאפשר לך לפתור את המשימות שהוגדרו (לציין את הספציפי תוצאות הפעילויות הקודמות שלך (זה מתאים לתפקידים רבים בשיווק - נתח שוק, מכירות - עלייה של אחוז בסיס הלקוחות או מכירות ביחידות כספיות, כאשר מגישים בקשה לתפקיד עליון - עלייה בהיוון של החברה וכו ')..
6.3. במידה ומעולם לא מילאת תפקיד המתאים למשרה פנויה, רשום את הניסיון הספציפי של חובות העבודה הרלוונטיות שביצעת באופן שוטף בתפקיד אחר או בתפקידים אחרים במקומות עבודה שונים (עליך לרשום לא יותר מ שני מקומות משמעותיים מאוד לוויכוח) …
6.4. אם אתה מבין שאתה לא מתאים לקריטריון כלשהו, כתוב זאת במכתב וציין מדוע החלטת להגיש מועמדות למשרה פנויה מבלי לעמוד במלוא הדרישות. התנצל אם מצב זה הוא הכרחי. המגייס יחליט בעצמו אם לפתוח את קורות החיים שלך או לא. כל התפאורה כובדה.
7. מה אתה יכול.
7.1. האמור לעיל הם הכללים הסטנדרטיים. אם יש לך סיבות לא לעקוב אחריהם, כתוב במכתב המקדים אזכור שאתה לא ממש מתאים לדרישות המוצהרות (עבור רבים), אבל יש לך מידע (הקפד לציין מה בדיוק), שיאפשר למעסיק להתעניין בך.
7.2. אולי אתה יכול לכתוב טקסט יוצא דופן שימשוך מיד את המעסיק, אך אם זה לא מסתדר, אל תמציא אותו, פעל לפי הכללים הסטנדרטיים.
7.3. אתה יכול לכתוב מכתב לוהט לחברה אם אתה באמת אוהב את החברה, אך כרגע אין בה משרות פנויות. או שזה אפשרי בכל מקצועות לא סטנדרטיים הקשורים ליצירתיות וליצירתיות. אך עליך לציין את היתרונות הספציפיים שתוכל להביא לחברה במסגרת זמן נתונה.
7.4. התקשרו או כתבו מכתב ושאלו אם קורות החיים שלכם התקבלו ונבדקו.
8. מה בדיוק אסור לעשות.
8.1. אתה לא צריך לבקש מהמעסיק במכתב נלווה (או על ידי התקשרות למספר הטלפון שצוין) לפגישה אישית, שבה יהיה ברור לו כמה אתה טוב, ולהבטיח שאתה בהחלט תתמודד עם התפקיד, למרות שאתה אינם עומדים בדרישות המשרה הפנויה.
