כדי לבדוק את התאמתו של עובד לתפקיד שמונה, מעסיקים רבים מבצעים הסמכה. עבור אנשי צוות, יש צורך לעלות בסולם הקריירה, למנהלי ארגונים - להעריך את תוצאות פונקציות העבודה המבוצעות על ידי מומחים, את יעילות הפעילות של עובד כזה או אחר.
ההסמכה צריכה להתבצע במרווחים של לא יותר מפעם בשנה, לפחות אחת לשלוש שנים. זה תלוי בקטגוריה של עובד מסוים. עבור הארגון שלה נדרשות עלויות מסוימות. אחרי הכל, יש צורך לערוך הרבה מסמכים, ליצור ולשלם עבור פעילויות ועדת ההסמכה. לעתים קרובות חברות מזמינות את עובדי מרכז ההסמכה.
הכללים לביצוע הסמכה נקבעים באופן ספציפי עבור כל מפעל, אך בעת כתיבת אקט רגולציה מקומי, עליך להנחות את התקנות המאושרות מס '470/267 מיום 1973-05-10.
ההסמכה צריכה להתבצע בצורה של בדיקות, דירוגים. ועדת האישור מכינה שאלות לעובדים בהתאם לתפקוד העבודה הקבוע בחוזה העבודה, הכישורים הנדרשים, השכלה לתפקיד ספציפי.
הסמכת אנשי החברה צריכה להתבצע על ידי אותם עובדים שיש להם אחריות עבודה מוגדרת. מומחים שעובדים בחברה פחות משנה, נשים בהריון, נשים עם ילדים מתחת לגיל שנה, כמו גם עובדים שאינם זקוקים לכישורים מיוחדים כדי לבצע את תפקידם, למשל שומרים, מנקים וכו '. להיכלל ברשימת המוסמכים.
כתוצאה מההסמכה, המעסיק יכול להסיק כי יש צורך להכשיר כוח אדם אם לעובדים אין מספיק ידע מיוחד בתפקידים שהם ממלאים. אם העובד תואם את פונקציית התפקיד שבוצעה, והידע והניסיון בעבודה שלו מאפשרים לו לעבוד בתפקיד גבוה יותר, אז לראש המיזם יש את הזכות לגדל אותו. לפיכך, המומחה יעלה בסולם הקריירה.
אם, על פי תוצאות ההסמכה, העובד הראה את חוסר התאמתו לתפקיד המוחזק, הכישורים שאינם מתאימים, אזי למעסיק הזכות להציע לו עבודה נוספת תוך חודשיים. אם העובד אינו מסכים עם העברה, העברה מחדש, אז ראש החברה יכול לפטר אותו על פי סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
כאשר העובד, כתוצאה מההסמכה, מציית באופן מלא לתפקיד המבוצע, על המעסיק להשאירו באותו מקום. במידת הצורך, עומדת לראש החברה הזכות לשנות את תנאי חוזה העבודה. הוא רשאי לשנות כמה פונקציות עבודה, שכר, קצבאות, על ידי כריתת הסכם נוסף לחוזה. יתר על כן, ניתן לעשות זאת רק בהסכמת העובד.
מבחינת המעסיק יש צורך בהסמכה על מנת לקבוע את יעילות העבודה של כל עובד, להערכת הפעילויות של כל עובד בארגון.
