התעסוקה במקרה זה אינה שונה מהגשת מועמדות למשרה מלאה. בדרך כלל, סטודנטים, אנשים עם מוגבלות (אנשים עם מוגבלויות), גמלאים, מתבגרים מגיל 16 (או מגיל 15, אך בהסכמת הורים) ואמהות צעירות עם ילדים צעירים שרק התחילו ללכת לגן או לכיתות א 'בבית הספר. עבודה כזו.
נחוץ
- - דרכון או תעודת זהות;
- - תעודת פנסיה ביטוחית;
- - היסטוריה תעסוקתית;
- - תעודה ותעודות רלוונטיות;
- - תעודת זהות צבאית;
- - אישור על רישום פלילי (במידת הצורך);
- - ספר רפואי (לעובדי רפואה ועובדי קייטרינג).
הוראות
שלב 1
לאחר שעבר את הראיון לצורך הגשת מועמדות במסגרת חוזה עבודה, על המבקש למשרה פנויה לספק לך באופן אישי או למחלקת כוח האדם את חבילת המסמכים הדרושה.
שלב 2
חוזה עבודה נערך בשני עותקים, שניהם חתומים על ידי העובד העתידי והמעסיק. בעותק שנשאר אצל המעסיק העובד חותם על כך שקיבל העתק של חוזה העבודה. יש לציין כי מספר השעות ביום או בשבוע מצוין בחוזה העבודה ובצו ההעסקה.
שלב 3
יתר על כן, על בסיס חוזה העבודה, נערך צו העסקה ותוך שלושה ימים הוא הוכרז לעובד החדש כנגד חתימה. הרשומה "התקבל לתפקיד" מתווספת לספר העבודה, לא מצוין תנאי העבודה בספר העבודה.
שלב 4
אם ברצונך להעביר עובד לתעריף במשרה מלאה, יהיה עליך להודיע לו מראש על השינויים המוצעים בחוזה העבודה. יש לו את הזכות לסרב להצעה, אך במקרה זה יש לך הזדמנות לפטר אותו במסגרת המאמר בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 5
אם אתה צריך להנפיק לעובד תעריף שלם, נוסף למחצית הזמן, אז יש לסיים את חוזה העבודה ולהגדיר חדש. סוג זה של עבודה ייקרא עבודה חלקית.
