קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בסעיף 76 קובע את חובת המעסיק במספר מקרים שלא לאפשר לעובד לבצע פונקציות עבודה, כלומר להוציאו מעבודתו. חשוב מאוד למסד את ההשעיה כראוי, כך שבהמשך העובד אינו יכול לערער על חוקיותו בבית המשפט.
נחוץ
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - מסמכים-עילת פיטורים.
הוראות
שלב 1
שימו לב כי החוק קובע כמה עילות להשעיה מהעבודה:
- הופעה במקום העבודה במצב של שיכרון רעיל או אלכוהולי;
- אם העובד לא עבר הכשרה ובדיקת ידע בתחום הגנת העבודה;
- אם העובד לא עבר בדיקה רפואית חובה, ובמידת הצורך, בדיקה פסיכיאטרית;
- אם העובד אינו מסוגל למלא את תפקידו הרשמי, והדבר אושר על ידי דו ח רפואי;
- מניעת עובד למשך עד חודשיים זכות מיוחדת הדרושה לביצוע תפקידים (למשל, רישיון נהיגה, רישיונות וכו ') וחוסר היכולת להעבירו למשרה אחרת;
- לבקשת גופים ופקידים המוסמכים על פי החוק;
- מקרים אחרים שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית.
שלב 2
לכל אחת מהסיבות המפורטות יש לצרף מסמך תומך. לדוגמא, כאשר מונעים מעובד את הזכות לנהוג ברכב, כאשר פותחים תיק פלילי נגדו הקשור לצורך להשעותו מעבודתו, השתמשו בצו המשפט או בהחלטה הרלוונטיים כבסיס. כאשר עובד מופיע בעבודה שיכור, תזדקק לדוח של המפקח המיידי, מעשה של הפרת משמעת העבודה, שנערך בנוכחות עדים, דו ח רפואי.
שלב 3
בהתאם למסמך המצדיק את ההשעיה, הכינו הזמנה או הזמנה חתומה על ידי ראש הארגון. ציין בה את הסיבה מדוע העובד אינו רשאי לבצע תפקידים רשמיים.
שלב 4
בנוסף, ציין את משך הזמן בו הוא מושעה מעבודתו. ככלל, תקופה זו נמשכת עד לפתרון בעיות המעכבות את ביצוע תפקודי העבודה. אך אם בעת מתן הצו קשה לקבוע את סיום הקדנציה, אינך יכול להגביל אותה לתאריך מסוים, למשל, "עד להחלמה", "לפני סיום ההכשרה."
שלב 5
רשמו בהזמנה או בהזמנה למחלקת הנהלת חשבונות כי העובד לא ישולם עבור תקופת ההשעיה. הקפידו לזהות מי יפעל כעובד המושעה.
שלב 6
הכירו את העובד עם הצו כנגד חתימה. אם הוא מסרב לחתום, הגיש את סירובו במעשה במסגרת ועדה של לפחות שלושה אנשים (למשל, ראש מחלקת כוח האדם, המפקח המיידי של העבריין, היועץ המשפטי).
