היחסים עם הבוס הם אחת הבעיות העיקריות עבור מי שעובד במשרד או בייצור. אפילו עבודה מעניינת ומשכורת ראויה מפסיקות לרצות אם אתה מגיע למסקנה שהבוס שלך הוא עריץ חסר יכולת טיפשי שכל הזמן מוצא לך פגם.
אולי באמת יש לך מזל, והבוס שלך הוא בדיוק זה. אבל אולי פשוט לא הצלחת למצוא שפה משותפת איתו? אחרי הכל, אתה מתעניין בעיקר בקשרים עם הממונים עליך. אתה נמצא במצב תלוי, ואם יקרה משהו, תצטרך לחפש עבודה חדשה.
נסה לענות על כמה שאלות:
- אילו דרישות הבוס מעמיד לעובדים ואילו תכונות הוא מעריך;
- האם אני עומד בדרישות אלה, והאם יש לי תכונות אלה;
- האם ביצעתי פעולות המסכנות אותי בעיני הבוס;
- מה אני יכול לעשות כדי לתקן את הרושם ממני.
התבונן מקרוב בבוס ונסה לקבוע כיצד הוא מתייחס לתהליך הייצור. אם הוא מעדיף לשלוט בכל שלבי הפעילות ויתעמק היטב בכל הדברים הקטנים, אולי כדאי לפנות אליו לעתים קרובות יותר עם דוחות ביניים ולהתייעץ בכל הנושאים. אם הבוס מעדיף עובדים עצמאיים ודורש רק את התוצאה הסופית, הטרידו אותו רק כמוצא אחרון, כדי לא לעצבן אותו.
כל בוס מצפה לעבודה טובה ומשמעת מכפופים. אם הבוס שלך תופס אותך משחק סוליטר מספר פעמים במהלך שעות העבודה, אל תתפלא שדעתו עליך השתנתה לרעה. רק על ידי הפגנת התלהבות מעבודה תוכלו לתקן את הרושם של עצמכם. לדוגמה, העלו כמה רעיונות לייעול זרימת העבודה שלכם. תחשוב על מה שהבוס שלך אולי לא ימצא חן בעיניהם, והכין התנגדות מנומקת. אם הרעיונות שלך אינם מתקבלים, אל תתעצבן - לפחות הבוס שלך מעריך את המסירות שלך לתפקיד.
אולי הבוס שלך ממש לא כשיר - ואז הוא זקוק לעזרה טקטית. אם הוא אדם הגון, הוא יהיה אסיר תודה על עזרתך, גם אם ניכס את תוצאות עבודתך. אם אין הכרת תודה, חשוב כיצד לבנות מערכת יחסים עם הבוס בעתיד - אולי עם הרעיון הטוב הבא עדיף לפנות מיידית לרשויות הגבוהות.
שוגגים וסדיסטים משוכנעים בקרב הבוסים הם יוצאי הדופן ולא הכלל. אם נראה לכם שהבוס בכוונה פוגע בכל הצוות, חשבו שמופעל לחץ גם על הבוס שלכם. אולי ישנן נסיבות שאינך יודע עליהן, והבוס מודע להן היטב ולכן אינו חופשי במעשיו.
