אתה יכול לעבוד פחות ולקבל יותר? למי שרוצה לחיות לפי עיקרון זה, קיימת שיטת עבודה סיבובית. רוסים רבים מעריכים תנאי עבודה כאלה עבור ההזדמנות לקבל שכר גבוה יותר עבור פחות שעות עבודה. כדי למצוא עבודה כשומר ולהיות בטוחים באמינות המעסיק, חשוב להקפיד על כללים פשוטים.
מי מתאים לעבוד על בסיס סיבובי
בתיאוריה, עובד במשמרות יכול למצוא נציג של כמעט כל התמחות - מאינסטלטור ועד מדען. אבל שוק כוח האדם המודרני בנוי אחרת. המעסיק מברך בקלות מועמדים לעבודה בשמירה בתחומי הבנייה, המחקר, האקולוגיה, החקלאות. יתרה מכך, לאחרונה יש נטייה לדרישה מוגברת לנציגי התמחויות צווארון כחול. היוצא מן הכלל היחיד הוא המשמרת למהנדסים - לבעלי השמחה במומחיות טכנית זו יש גישה לשירות הסיבוב כמעט בכל מקום ובכל ימות השנה.
צפו בעבודה: כיצד לזהות רמאים
במבט ראשון על היקף המשרות הפנויות במשמרות נראה כי הביקוש עולה משמעותית על ההיצע. למעשה, זה לא המקרה. מעסיקים רוסים לעיתים קרובות אינם יכולים ליצור קולקטיביות עבודה מהאוכלוסייה המקומית, ולכן הם נאלצים למשוך זרים לעבודה במשמרת.
יחד עם זאת, יש הרבה מודעות פרסומות בשוק העבודה, כמו גם משרות של מעסיקים חסרי מצפון. כדי לא ליפול על הפיתיון של הרמאים, יש לזכור כי הצעות עבודה בשעון כוללות תמיד:
- תיאור העבודה שתבוצע ללא התמצית "עובדים נדרשים לעבוד בשכירות באזורי הצפון הרחוק". מעסיק מצפוני מגדיר תמיד בבירור את התפקיד הפנוי. לרוב, לוח הזמנים הסיבובי מוצע לעובדים בענף הבנייה;
- לוח זמנים סביר לעבודה. לרוב זה 30 עד 30, 15 עד 15 יום. יש לזכור כי תזוזה על פני 3 חודשים היא נדירה ביותר, ועדיף שלא להסכים לה, מכיוון שהדבר עלול לפגוע בבריאותך.
בהמשך, חוזה העבודה עם המועמד תמיד קובע בבירור את לוח הזמנים של תנאי העבודה. יש להתריע בפני המבקש מרצונו של המעסיק להעביר את עלויות הנסיעה למקום העבודה ובחזרה לעובד ולמשכורת החלקית (משכורת וקרן בונוסים גדולה).
איפה לחפש עבודה במשמרת
לחיפוש עבודה במשמרות תכונה חשובה אחת. בדרך כלל, המעסיק נמצא במקום אחד, העבודה מוצעת במקום אחר, והמבקש מתגורר בשליש. כמובן, הדבר מחייב הרחבה משמעותית של אזור החיפוש ושימוש בשיטות עבודה מרוחקות ובין-אזוריות.
מרכז התעסוקה לעיתים נדירות עובד על בסיס בין אזורי, מכיוון שהוא מעוניין בעיקר בתעסוקה ישירות באזור הערעור.
דרך נוחה לחפש משרות פנויות עם משטר סיבובי היא אתרי עבודה. לחלקם יש גם דירוג מעסיק, שמאפשר לסנן הצעות מפוקפקות.
לעתים קרובות, חברות גדולות מפרסמות משרות פנויות ישירות באתרי האינטרנט שלהן, ועוקפות משאבים מיוחדים. ההסבר פשוט - הביקוש לתעסוקה בארגונים אמינים וגדולים הוא כה גבוה, עד שתאגידים פשוט אינם זקוקים לעזרה מאתרי עבודה. משרות פנויות כאלה נסגרות במהירות, וההגעה אליהן בעייתית. אך ניתן להגדיל את הסיכויים אם תשלחו את קורות החיים שלכם מראש לכל החברות המעניינות לעבודה עם בקשה לכלול את המועמד במילואים למשרות פנויות ברוטציה.
