בביצוע פעילויות פיננסיות וכלכליות ראשי ארגונים נתקלים במצבים בהם עליהם להעביר עובדים לתפקידים אחרים. עקב בורות בענייני כוח האדם, נעשות טעויות בתהליך הניירת, הטומן בחובו התדיינות ודיון עם העובדים. כדי להגן על עצמך מכך, עליך לגשת לתרגום באחריות מירבית.
הוראות
שלב 1
אם ברצונך להעביר עובד לתפקיד אחר, קבל את הסכמתו. זה חייב להיות בכתב - זו יכולה להיות הודעה ממך, חתומה על ידי עובד; או בקשה להעברה מהעובד. כך או אחרת, בלי זה לא תוכלו לבצע את הפעולה הרצויה - על כך כתוב במאמר 72 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. שלחו את ההודעה לעובד לא יאוחר מחודשיים לפני כניסת הצו לתוקף.
שלב 2
ערכו הסכם משלים לחוזה העבודה שנכרת בעבר. ציין במסמך את הגרסה הישנה של החוזה, אשר כפופה לשינויים. לאחר מכן, כתוב גרסה חדשה של אחת הפסקאות. כלול גם מידע על שכר עבודה. ערכו הסכם נוסף כפול, חתמו עליו ונתנו אותו לעובד לחתימה. הקפד לתמוך במידע עם חותם ארגוני כחול.
שלב 3
ערוך צו העברה. צור את הטופס בעצמך או השתמש בטופס המאוחד מס 'T-5. אם בחרת באפשרות הראשונה, ציין זאת במדיניות החשבונאית של הארגון. ציין את השם המלא במסמך הניהולי. עובד, מקום עבודה קודם וחדש. כאן כתוב את סכום התשלום (ישן וחדש). בעת עריכת הטופס, עיין בהסכם המשלים ובמאמרים של קוד העבודה. חתמו על ההזמנה, תנו אותה לעובד לחתימה.
שלב 4
בצע שינויים בכרטיס האישי שלך, בשולחן האיוש; השלם את התיק האישי שלך. ערכו רישום בספר העבודה של העובד על פי צו ההעברה.
