כשמעסיקים עובדים, ישנם מעסיקים שקובעים תקופת ניסיון. על פי סעיף 70 לחוק העבודה, למנהלים הזכות לעשות זאת, אך יחד עם זאת עליהם לעמוד במועדים. על כולם להכניס תנאי מבחן לחוזה, אך על מנת להימנע מבעיות עם עובד חדש, עדיין כדאי לכתוב על המונח.
הוראות
שלב 1
קבע תחילה תקופת ניסיון. יונחה על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הקובע כי ביחס לעובד, התקופה לא יכולה לחרוג משלושה חודשים, ואם ישתכר מנהל חשבונות ראשי או מנהל, שישה. במקרה שאתה מעסיק עובד זמני, אתה יכול לקבוע מבחנים תוך שבועיים.
שלב 2
בעת עריכת חוזה, עליך להיות מודע לכך שישנן קטגוריות עובדים שתקופת הניסיון אינה חלה עליהן. זה כולל נשים בהריון, קטינים, ועובדים אלה אשר נשכרים על בסיס העברה או קידום.
שלב 3
ראשית כל, בקש מהעובד לכתוב הצהרה על המדגם הבא: "אני מבקש שתקבל אותי לתפקיד _ ב- LLC _ עם (ציין את התקופה) עם תקופת ניסיון של _ ימים."
שלב 4
ואז ערוך חוזה עבודה. אנא ציין כאן גם את הזמינות ומשך תקופת הניסיון. אם התשלום בפעם הראשונה לעבודה שונה, הקפד לרשום את הסכום שלו. בעתיד תוכל להגדיל אותו עם הסכם נוסף. בנוסף, מלא את תנאי הבדיקה בצו ההעסקה.
שלב 5
לאחר מכן, יהיה עליכם להכין משימות שהעובד יבצע במהלך תקופת הניסיון. הכירו את העובד עם המסמך, עליו לחתום ולתארך.
שלב 6
בתהליך העבודה יש לבחון את נכונות מילוי החובות, לרשום חריגות במעשים או בתזכירי שירות.
שלב 7
לאחר סיום תקופת הניסיון עבודת העובד מתאימה לך, תוכל להמשיך לעבוד ללא טפסים ערוכים נוספים. אם, להיפך, אינך מרוצה מהעבודה, סיים את החוזה, בהתייחס לסעיף 71 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. אך זכרו שבמקרה זה תצטרכו להודיע על כך לעובד שלושה ימים לפני סיום החוזה בכתב.
