למרות השוויון המוכרז באופן אוניברסלי בין המינים, עדיין קשה יותר לאישה לעשות קריירה מאשר לגבר. זה נובע בין השאר מהתדמית ההיסטורית של הגברת כשומרת האח המשפחתי, שבכל עת יכולה להחליף את הקריירה שלה לנוחות ביתית, בין השאר מסיבות אובייקטיביות אחרות. בתדירות גבוהה יותר, נשים נוטות לעשות יותר עבודה קפדנית ושגרתית, וגברים הם מחוללי הרעיונות. לכן, כשבוחרים מקצוע, קחו בחשבון גורם זה.
הוראות
שלב 1
לאישה יהיה קשה לעשות קריירה בקרב מתכנתים ומנהלי מערכות, שם רעיונות וקו מחשבה יצירתי ולא סטנדרטי הם בעלי ערך. עד כה אין דוגמאות לכך שנשים מראות את עצמן בקול רם בפעילויות הקשורות לטכנולוגיות מידע גבוהות. לכן, בחרו את האזור בו עליכם להוכיח את עצמכם כאנליסטים ואדם יזום, המסוגלים לעבוד בקפדנות ובשקידה, להגדיר משימות ולמלא אותן.
שלב 2
אם הקריירה שלך רק החלה, הגעת לעבודה, אך עדיין יש לך קצת זמן פנוי, הקדש אותו ללימוד החברה בה תעבוד. נסו לבצע את כל מטלות העבודה שלכם באיכות ובדיוק גבוהים, התעניינו בפעילות המיזם.
שלב 3
לעולם אל תבקש הנחות לעצמך עקב העובדה שאתה אישה. היו שותפים ועמיתים שווים וידידותיים. שמרו על קשר אחיד, ידידותי עם הנהלת החברה ועובדיה.
שלב 4
תחשוב ונתח. אתה יכול להסתכל מחדש על יעילות התהליכים המתרחשים בארגון, ולהציע הצעה לניהול לשיפור עבודת המחלקה שלך. יוזמה כזו תמשוך אליכם תשומת לב ותהפוך לסיבה של אנשים להתחיל להפקיד אתכם במשימות מורכבות ואחראיות.
שלב 5
תשכחו מהביטויים "אני לא יודע", "אני לא יודע איך" ויתרה מכך, "זה לא האחריות שלי". רק אל תגזימו ואל תהפכו לאותו סוס עבודה שעליו תיזרק כל העבודה השגרתית, ואשר ימשוך את הכל בעדינות. דע את שוויך, אך גם אשר שאתה מסוגל ליותר, ולכן לא מתאים להשתמש בך כמבצע רגיל.
שלב 6
היו פרואקטיביים ואל תחכו למשימות ולמשימות, הציעו את עצמכם כעוזרים ומוציאים לפועל. בחן את הקשרים בין המחלקות, התעניין בתקשורת עם שותפי החברה, קבלנים. חפשו ערך עבור העסק שלכם והפכו לעובדים מוערכים המסייעים בשיפור המוניטין העסקי או הפיננסי שלו. למד את המקצוע שלך, ואז ההתמדה שלך לא תישאר מעיניך.
