אתה מומחה מצוין, עובד מעולה, מומחה בתחומך. מזמן התגברת על עמדתך הנוכחית ומגיע לך בבירור קידום. אך האירוע המיוחל לא קורה בשום צורה. יכולות להיות לכך סיבות רבות, ולא כולנו יכולים להשפיע. אבל יש משהו שאפשר לשנות. אם מגיע לך ורוצה קידום, ביקורת הופעה יכולה לקרב אותך למטרה היקרה שלך.
נחוץ
- - עט או עיפרון
- - עיתון
הוראות
שלב 1
אתה קרייריסט והמשימה שלך היא להצליח ויעיל במקום העבודה שלך. אבל מה משמעות ההופעה הזו עבורך באופן אישי? כמובן, הצמיחה של סולם הקריירה, קבלת תפקידים יוקרתיים יותר ויותר ושכר גבוה יותר. לשם כך, כמובן, עליכם להיות אדם מוכשר. אבל עכשיו בואו לא נדבר על זה. נניח, מנקודת מבטך, אתה כבר מנוסה, מקצועי ומגיע לך יותר מבחינת התפקיד. והקידום הנכסף לעולם לא יתקיים. זה נובע לעיתים קרובות מכך שלמרות הפלוסים והכישרונות הרבים, אין לך את היכולת להציג את עצמך כראוי. ייתכן שהתדמית שלך אינה משתלבת עם הרעיון של הבוס שלך כיצד עובד צריך להיראות בתפקיד מנהיגות נחשק. ואם אתה באמת מדרג את עצמך כמקצוען ב"חמש "ולא מוצא סיבות מדוע הקידום לא יתקיים בשום צורה שהיא, אני מציע לערוך ביקורת על מראהך והתנהגותך לצורך התיקון הנדרש. לשם כך, אתה זקוק רק לעט, נייר ולפחות 30-40 דקות של זמן פנוי. אז בואו נתחיל.
שלב 2
השלב הראשון של הביקורת. יצירת תמונה למיקום הרצוי.
בשלב זה אתה צריך לעבוד עם הדמיון שלך. אל תתנו לזה להפחיד אתכם או לבלבל אתכם. זה תהליך פשוט, זה צריך להיעשות בקלות, כאילו משחק. קח פיסת נייר וצייר עליה שלוש עמודות. הראשון, הצר ביותר, יכיל את המאפיינים הבאים, אותם צריך לכתוב תחת זה: רושם ראשוני, סגנון לבוש, צבעי בגדים, תסרוקת, איפור (לנשים), אופן דיבור, אופן התנהגות, מידה של ביטחון עצמי. ניתן להרחיב את רשימת המאפיינים על פי משאלותיך ורעיונותיך האישיים. עכשיו אתה צריך לדמיין אדם שמחזיק באותה משרה שאתה רוצה, למשל, בארגון מתחרה. קח את הזמן לפני הצגת התמונה; חפש באינטרנט אחר הנחיות כלליות בנוגע לסגנון עסקי ולנימוסים מנהלים. אולי זה ישפיע על הביצועים שלך. שימו לב גם כי המראה של עובד בנק ומנהל עבודה באתר בנייה עשוי להיות שונה משמעותית. מדוע אני לא מציע לך פתרונות סטנדרטיים? מדוע כל כך חשוב לעשות זאת בעצמך? העובדה היא שזה גם חלק מהביקורת ותחילת העבודה שלך על עצמך. חשוב מאוד להבין ולהרגיש באופן עצמאי את התמונה שנוצרה ולבחור סבירה. ניתן להשתמש גם בשיטה "על ידי סתירה". כמעט פשוטו כמשמעו! אם יש לך דמות שלילית שנמצאת במיקום הרצוי, שקול את השאלות הבאות: איך המראה וההתנהגות של הדמות מגיבים? האם זה באמת שלילי או שפשוט אתה לא אוהב את זה? מדוע אדם זה, שאינו תואם את רעיונותיך לגבי עמדתו, עדיין שומר על עמדה זו? עיבוד כזה דורש התחשבות, אך הוא בהחלט ישלם את עצמו. כאשר התמונה של האדם האידיאלי - בעל התפקיד הנכסף התגבשה, מלא את העמודה השנייה בטבלה. יש לך סט מאפיינים שאמורים להוות הנחיה עבורך.
שלב 3
השלב השני של הביקורת. זיהוי מאפיינים אישיים.
עכשיו אתה צריך לקחת על עצמך. דמיין את עצמך במקום העבודה. התבונן מקרוב במראה לפני היציאה לעבודה מהרגיל.העריך את עצמך על פי כל הפרמטרים שכתבת בטור הראשון. נסו להיות אובייקטיביים ולא לזלזל בעצמכם, אך גם לא לעטות את המצב. אם אתה מתקשה, שאל באופן עצמאי אחרים על עצמך. משוב זה יכול להיות מועיל ביותר.
שלב 4
השלב השלישי של הביקורת. מגלה חוסר עקביות ועובד על עצמך.
כאשר הצלחת שלך מלאה לגמרי, יהיה עליך לבצע את השלבים הבאים. ראשית, זהה כל סתירה לכאורה בין העמודה השנייה והשלישית. הנה נקודות התורפה שלך לעבוד איתן! שנית, תצטרך שוב לפנטז ולדמיין את עצמך בתמונה המתאימה לחלוטין לטור השני. כאן אתה צריך להפגין סבלנות ותשומת לב מרבית, התמונה צריכה להיות מאוד ברורה, זזה ומדברת. נסו למקם נפשית את התמונה שנוצרה במצבים שונים והתבוננו כיצד היא מתנהגת. אם אתה מתמיד, בטל את כל העקביות בינך לבין ה"אידיאלי "והתרגל לתמונה חדשה, התוצאה לא תאחר לבוא. הרגיש את עצמך במצב חדש, והוא יהיה שלך!
