תוספת השכר מוקצה לעובדים שרשימת חובות העבודה שלהם הורחבה. במקרה זה, יש צורך לערוך חוזה מתאים, שעליו העובד להכיר ולהניח עליו את חתימתו.
נחוץ
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - טופס הזמנה לתשלום נוסף;
- - אקט רגולטורי מקומי;
- - תיאור משרה;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם הארגון.
הוראות
שלב 1
ערכו הסכם קיבוצי או תקנה מקומית בהתאם לדרישות החוק הרוסי ותקנות החברה שלכם, המרמזים על סכום התשלומים בגין ביצוע פונקציות עבודה כלשהן בעת שילוב מקצועות או הגדלת היקף העבודה. שימו לב כי מותר להנפיק הגדלת היקף העבודה והשילוב תוך פרק זמן של לא יותר מחודש ורק בהסכמת העובד.
שלב 2
התקשר עם העובד הסכם אליו ברצונך להקצות את הקצבה. אם, למשל, יופקדו על תפקידי רואה החשבון הראשי במהלך חופשתו של האחרון, יש לראות בכך גידול בהיקף העבודה. העברת כל האחריות אליו באופן שוטף תיחשב לעבודה במשרה חלקית. בהסכם עם העובד חובה לציין את תפקידיו, את המועד האחרון ליישומם, ועליו לקרוא את ההוראות ולחתום על הסכמתו. אישר את המסמך בחתימת הראש או אדם מורשה מיוחד, שים את חותם הארגון.
שלב 3
ערוך הזמנה על בסיס ההסכם שנכרת עם העובד. ציין בחלקו העליון את השם המלא והקיצור של הארגון, שים את מספר המסמך ואת התאריך הנוכחי. נושא ההזמנה אמור לשקף מינוי של תשלום נוסף לעובד, ומתחת - שמו ותפקידו על פי לוח האיוש.
שלב 4
ציין בחלק הניהולי של המסמך את מועד תחילתם וסיומם של תשלומים נוספים, רשימת תפקידי העובד. רשמו את הסכום המדויק של הקצבה שתקבל העובד, ואשרו את המסמך עם חתימת המנהל וחותם החברה. העבירו את צו ההיכרות לעובד שיקבל תשלומים נוספים, עליו להכיר גם את המסמך ולשים עליו את חתימתו.
