לכל חברה יש "קרדינל אפור". זהו אדם שבמבט ראשון אין לו יכולת של מנהיג, והוא מסוגל להשפיע השפעה עצומה על הממונים עליו. אפשר לקרוא לו חבר מועצה.
כיצד לזהות "קרדינל אפור"
אנשים כאלה לא ממש בולטים בקהל. הם מעדיפים ביגוד דיסקרטי ובושם מאוד דיסקרטי. יחד עם זאת, לעיתים קרובות ניתן לראות חיוך ערמומי על פניהם, ויוצר תחושה של עליונותם על אחרים (ואכן נצפית עליונות). זהו "ההפקה האפורה" שמנהל את החברה, למרות היעדר איכויות מנהיגות לכאורה.
לאנשים אלה יש אינטואיציה חזקה שעוזרת להם לפתור בעיות קשות ולעקוף מכשולים בקלות רבה. הם לא יכולים להסביר את החלטתם, אך כמעט תמיד מתברר שהיא נכונה. לכן, יזמים או חברות מסוימות כמעט אף פעם לא מתמודדות עם מצבי משבר. "החשיפה האפורה" מסייעת למנהיג לעקוף אותם בזמן.
"הקרדינל האפור" ניחן באופן טבעי בקסם חייתי כמעט. הוא מסוגל להבחין בכל ריח. הוא מעריך אנשים באופן אינטואיטיבי, ולעתים נדירות שם לב למראה שלהם. אם אתה עובד בחברה גדולה אתה צריך להיות ביחסים טובים עם אדם כזה, אחרת אתה מסתכן בפיטורים בזמן הקרוב.
הסיבות להופעתו של "הקרדינל האפור"
"הקרדינל האפור" הוא אדם הכרחי בחברה. הוא עוזר למנהיג להסתכל על המצב מבחוץ. עם זאת, ישנם גם בוסים שבטוחים במאה אחוז שהם צודקים. הם סובלים מסכיזופרניה ניהולית. במקום זאת, זה חריג לכלל. בוס נדיר מאוד יכול להרשות לעצמו את זה, ולכן "החשיבות האפורה" חיונית עבור החברה בתפקיד האלטר אגו של הבוס.
מצב עניינים זה אינו יכול להתאים לבוסים, מכיוון שענייני החברה בהנהגת הצל של בן טיפוחו עולים בעלייה. הוא פשוט מקבל את משכורתו ומשתתף בכל הפגישות הדרושות. לא חיים, אלא אגדה. אבל יש חסרון. בהדרגה, כל עובדי החברה מפסיקים לתפוס את הבוס הפורמלי ועוברים לצד ה"עידון האפור ". האחרון יכול לתפוס את מקומו של הבוס. אם הבוס מספיק חכם, הוא ימצא דרך להשתמש בכל היכולות של בן טיפוחיו לטובת החברה, תוך שהוא לא מאבד את הכיסא.
לעתים קרובות מאוד, האלטר אגו של הבוס הופך לאשתו. ישנם בוסים רבים שאינם מקיימים פגישות חשובות מבלי להתייעץ עם בן / בת הזוג. היא שמווסתת את עבודת החברה בכיוון הנכון. הבוס מבין זאת ומנסה בכל דרך אפשרית להסתיר מכפופים שההחלטות שלו שייכות לאשתו. אחרת, הוא יכול בקלות לאבד את האמינות בקרב העובדים ואז את הכיסא.
