חקירה רשמית היא הליך שמטרתו לאשר את העובדה של הפרה חמורה של משמעת העבודה, שהצעד המניעתי עשוי להיות פיטורי עובד מכוח המאמר ואפילו משפט. כמובן שכאשר מבצעים את זה, עליכם לוודא שכל המסמכים ערוכים נכון מבחינה משפטית.
הוראות
שלב 1
במקרה של אירוע הקשור לעובדות של הפרת משמעת העבודה, העובד שנתקל בו מחויב להודיע על כך לממונה המיידי שלו. לשם כך הוא צריך לערוך תזכיר ולציין את העובדה שהתרחשה בו. רשום את הערת השירות והניח את מספרו הנכנס בהתאם לכתב העת למחזור המסמכים הפנימי, כמו גם לתאריך הרישום. מרגע זה נספרים כל התנאים שנקבעו בהליך החקירה הרשמי. זה חייב להתבצע תוך חודש ולהאריך אותו אם העובד נמצא בחופשה או בחופשת מחלה. לא ניתן להאריך תקופה זו ביותר משישה חודשים.
שלב 2
להקים ועדה של יותר משלושה אנשים על פי צו, שתנהל חקירה פנימית. זה לא יכול לכלול את הממונה המיידי של העובד שקנס אותו ואת אותם מנהלי הארגון שמקבלים החלטות על הטלת סנקציה משמעתית.
שלב 3
בעת ביצוע חקירה רשמית, הונחו על ידי אמנות. 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הוא מגדיר רשימה של עובדות הנמצאות בקטגוריה המחייבת חקירה רשמית. בעת ביצוע ההליך, על הוועדה לקחת בחשבון את התנהגותו הקודמת של העובד ואת יחסו לתפקידיו בעבודה, כהגדרתם בחוזה הרלוונטי.
שלב 4
משימתה של הוועדה היא לקבוע את מבצע ההפרה ואת הנסיבות שהובילו לה. הוועדה מחויבת גם לאסוף ראיות המאשרות את האשמה, לקבוע את חומרת העבירה ולדרוש מהעבריין הסבר בכתב על האירוע. בקשת ההסבר מוגשת בכתב, כנגד חתימה. בבקשה ציין את שאלות הוועדה עליה על העובד לענות. על סירוב לחתום בקבלת דרישה או לתת הסבר כזה יש להעיד על ידי מעשה הולם. תוך יומיים לאחר קבלת ההודעה, העובד נדרש לספק הסבר. היעדרותו אינה עוצרת את תהליך המשך החקירה הרשמית.
שלב 5
הוועדה מכינה את כל המסמכים הדרושים: תזכיר, הסבר של עובד, ראיונות עם עדים וחוות דעת מומחים, במידת הצורך - דוחות ביקורת, תלונות לקוחות וכו '. צרף למסמכים פעולה על ניהול חקירה רשמית, שנחתמה על ידי כל חברי הוועדה, והעביר את הכל לראש המיזם להחלטה.
