על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לא ניתן לפטר עובד בגין איחור לעבודה. עם זאת, קצין כוח אדם מוסמך להיפטר מעובד שמתרשל ביחס לעבודה אינו כל כך קשה. לשם כך, אתה רק צריך לבחון היטב את קוד העבודה.
הוראות
שלב 1
רשמו את תחילת וסופו של יום העבודה בתקנות העבודה הפנימיות של החברה שלכם. הכירו את כל העובדים עם המסמך כנגד חתימה. הראה לעובד המנוח אמנות. 21 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המעגן את חובתו לעמוד בתקנות העבודה הפנימיות.
שלב 2
אם העובד שלך עדיין ממשיך להפר את לוח הזמנים של העבודה שלו, רשום את האיחור שלו בגליון הזמן, ואז צור ועדת משמעת וערוך מעשה של איחור. בקש מהעובד המנוח הסבר בכתב (אותו עליו לספק לא יאוחר משני ימי עסקים).
שלב 3
קבל הסבר וקרא אותו. אם הסיבה לעיכוב חמורה, יש לצרף את ההסבר בראיות (למשל, אישור מחלה מבית חולים, אישור על תאונה ממשטרת התנועה). אם הסיבה אינה רצינית, או שלא קיבלת הסבר תוך יומיים, ערוך מעשה על יישום סנקציה משמעתית לעובדך. אם זו ההפרה המתועדת הראשונה של העובד, השתמש בהערה בכתב, וכאשר היא כבר קיימת, השתמש בנזיפה.
שלב 4
כעת המתן לעיכוב האחרון ופיטר את העובד. לשם כך, הוצא צו להטיל נגד העובד צעד משמעתי בצורה של פיטורים (כלומר, צו להחיל אמצעי משמעתי וצו פיטורים). התוודע לעובד שלך לצווים אלה כנגד חתימה או רשום הערה לגבי חוסר האפשרות או הסירוב לעיון.
שלב 5
בסיבות לסיום חוזה העבודה בספר העבודה, ציין את חלק 5 לאמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית - אי ביצוע חוזר של עובד ללא סיבה טובה של חובות עבודה, אם יש לו קנס משמעתי. צרף צילומי ההערות והנזיפות שהועברו לעובד לצו הפיטורים (שמור את המקור במקרה של התדיינות משפטית).
שלב 6
לאחר מכן, סמן את השינויים בכרטיס האישי ובטבלת האיוש. ביום הפיטורים, תן לעובד ספר עבודה.
