פיטורים הם תהליך רציני ולעיתים לא נעים במיוחד, הן עבור המעסיק והן עבור העובד. כדי שזה יהיה פחות מלחיץ, עליך לדעת אילו מסמכים עובד צריך לקבל עם פיטוריו.
זה הכרחי
- - צו פיטורים
- - היסטוריה תעסוקתית
- - תעודה בטופס 2-NDFL
- - מסמכים אחרים
הוראות
שלב 1
צו פיטורים. לפני חישוב העובד והוצאת כל המסמכים אליו, המעסיק מחויב להכיר לו את צו הפיטורים. על העובד לקרוא בעיון ולחתום על צו זה אם הוא מסכים לתנאיו. צו הפיטורים הוא הנחשב לאקט נורמטיבי עבור המעסיק והעובד על פי חוקיותו של הליך הפיטורים. אם העובד אינו מסכים לפיטוריו, לא ניתן לחתום על צו כזה. אתה צריך לחפש את האמת באמצעות האיגוד או בית המשפט.
שלב 2
היסטוריית התעסוקה. ביום סיום יחסי העבודה עם המעסיק, על העובד בהחלט לקבל את עבודתו בידיו. עליו להכיל תיעוד של קבלת עובד לחברה לתפקיד מסוים, אם היו - תיעוד של תנועות בחברה בתפקידים שונים. ובסוף - תיעוד הפיטורים וסיבת הפיטורים על פי מאמר קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על העובד לקרוא בעיון את הרשומה, מכיוון שכל טעות עלולה להוביל אחר כך לצרות קשות כאשר יהיה צורך להנפיק מחדש את הרשומה במחלקת משאבי אנוש.
שלב 3
תעודה בצורה 2-NDFL להגשה במקום עבודה אחר או בבורסת העבודה להכרה כמובטלים. אישור כזה מונפק בין מסמכי החובה עם פיטוריו, יש צורך לחשב את סך ההכנסה של עובד במקום עבודה חדש.
שלב 4
לבקשת העובד, המעסיק מחויב למסור כל מידע נחוץ הקשור למסמכים ומידע אודות עובד זה. בין מסמכים כאלה עשויים להיות עותקים של צווי קבלה, אישורי שכר לתקופה של שנתיים להגשה לבורסת העבודה, ותק, כרטיס T-2 על תנועת העבודה, שינויים בשכרו לכל תקופת הפעילות, מידע בחופשות. על המעסיק למסור את כל המידע הזה תוך 3 ימים.
