לעיתים קרובות, בעת קבלת עובדים, מועמד מתבקש לדבר על תכונותיו החיוביות והשליליות שלו. השאלה "תן שם ליתרונות העיקריים שלך" היא בדרך כלל מביכה, מביך גם לדבר על חסרונות. איך לצאת מהמצב?
הוראות
שלב 1
אל תפחד להופיע לא צנוע בעיני הבוס העתידי שלך. אחרי הכל, המעסיקים שלך מכירים גם את כללי המשחק: עדיף להקצין מעט את היתרונות שלך מאשר להיראות כמו נציג דהוי של פלנקטון משרדי, שלא הראה את עצמו בשום צורה שהיא.
שלב 2
ספר לנו על ההצלחה שלך ללא כיתובים מיותרים ושבחים ריקים, פעל עם פרטים ספציפיים: כמה הצלחת להגדיל מכירות, איך הרעיון שלך עזר לייעל את עבודת העובדים וכו '. אין שום דבר רע בהצגת ההישגים שלך במצגת קטנה - עם גרפים, מספרים וסקירה מהירה של האסטרטגיה הזוכה שלך.
שלב 3
אין צורך לחזור בתשובה על הטעויות שלך. גם אם פעם אחת, מתוך חוסר ניסיון, נכשלת בפרויקט חשוב, אל תודיע על כך למי שרואה בך עובד מצליח. אל תקווה שהמעביד יגיע למצב ויבין שרצית בטוב, ורק תככים של מתחרים מנעו את ניצחונך. תן לפרטי הכישלונות שלך להישאר איתך.
שלב 4
שאלת האישיות מרמזת שתתן לעצמך פרופיל עסקי מדויק. ראוי לומר שאתה חברותי - זה אומר שאתה יכול לנהל משא ומתן עם אנשים במצבים מלחיצים, שאפתני - זה אומר שאתה מעוניין לא רק בעצמך אלא גם בשגשוגה הכללי של החברה. אבל אפשר להזכיר את העובדה שאתה איש משפחה טוב, אבל אתה לא צריך להתמקד בזה. תמונות של ילדים ובעלי חיים אהובים מומלץ גם להשאיר למסיבה ידידותית.
שלב 5
אל תפחד משאלות מעקב מסובכות. סביר להניח שהמעסיק מעוניין בהתנגדות שלך למתח ותושייה, ולא בתשובה המדויקת. על השאלה: "למה אתה כל כך חכם, אבל עדיין לא מיליונר", אין צורך לענות ברצינות. אמור שאתה מקווה להיות כזה במקום העבודה החדש שלך, אל תנסה להעביר משהו מקורי מדי. העיקר לא ללכת לאיבוד.
שלב 6
שאל שאלות עסקיות. הקפידו לבדוק את המשכורת, האחריות, גמול שעות נוספות ופרטים אחרים. "סקרנות" זו לא רק מבהירה את הלקוחות הפוטנציאליים, אלא גם מאפיינת אותך כאיש עסקים שבא לעבוד, ולא רק לדבר. בדרך זו תגדיל את הסיכויים שלך להגיע למקום הרצוי מבלי ללכת לקיצוניות של הצגת עצמית משבחת.
