היכרות עם הצוות היא חלק חשוב בנימוסים העסקיים. במספר חברות, הכנסת עובד חדש מאורגנת על ידי מומחי משאבי אנוש. עם זאת, לעתים קרובות אדם צריך להציג את עצמו בפני עמיתים. בכל מקרה, ישנם כמה כללים פשוטים שכדאי לזכור כדי ליצור רושם ראשוני טוב.
הוראות
שלב 1
התכונן לפגוש צוות חדש מראש. ערב יום העבודה הראשון, הקדיש לכך 1-2 שעות פנאי. בקש מהמשפחה והחברים לא להטריד אותך. חשוב על התדמית שלך: אילו בגדים תלבש, איזה אביזרים יתאימו לה, מה אתה צריך לקחת איתך (עט, מחברת, תיקיה וכו '). כל הדברים צריכים להיות צנועים, בהרמוניה זה עם זה ועומדים בדרישות התאגיד.
שלב 2
הכינו סיפור קצר על עצמכם: גיל, מצב משפחתי, בו למדתם, מקום העבודה הקודם, תחביבים, איכויות חיוביות ושליליות וכו '. סביר להניח שלא תשמיע את רוב האוטוביוגרפיה שלך. אבל אם יש לך טקסט מוכן, אתה לא תהיה מבולבל כשאתה שומע הצעה לספר על עצמך. תרגל את הדיבור שלך מול המראה.
שלב 3
צא מהבית מוקדם בבוקר. ביום העבודה הראשון אי התאמה אינה מקובלת. ללכת חלק מהדרך. הליכה אנרגטית באוויר הצח תעזור לכם להירגע, לאסוף את המחשבות ולהיות במצב רוח חיובי.
שלב 4
אנא בקר במחלקת משאבי אנוש לפני תחילת העבודה. בארגונים קטנים נהוג שעובד חדש יבקר ישירות במנהל. אנשים אלה יבחרו כיצד יציגו בפניכם את הצוות.
שלב 5
היכרות עם כל הצוות במקביל זה נעשה כאשר מנהיג חדש מוצג לתפקיד, או בחברות קטנות מאוד, שם האינטראקציה בין העובדים קרובה מאוד. במקרה זה, מומחה משאבי אנוש או ראש הארגון יציין את שם המשפחה שלך, שם פרטי ופטרונימי, תפקידך, וישר את היקף האחריות ותחום האחריות שלך.
שלב 6
בחברות גדולות כל חברי קולקטיב העבודה הנוכחים לא יוצגו בפניכם בשמם, כי זה ייקח המון זמן. בתהליך העבודה תוכלו לגלות באופן עצמאי את שמותיהם והפטרוניקים של עמיתכם. בצוותים של לא יותר מ -20 אנשים, קרוב לוודאי שתכירו בפני כל עובד באופן אישי. נסה לזכור את השמות ואת האחריות העיקרית של עמיתייך. בהמשך תלמדו עליהם יותר, אך כעת חשוב ללמוד אילו נושאים עסקיים יחייבו אתכם.
שלב 7
היכרות עם צוות המחלקה וסיור בארגון זו אולי הדרך הנפוצה ביותר להכיר מצטרף חדש. המפקח המיידי שלך יספר תחילה על הצוות עליך, ואז יפרט את כל עובדי המחלקה ואת אחריותם בעבודה לפי שמם, יראה לך את מקום העבודה ויסביר את משימות העדיפות. קצת מאוחר יותר, למשל, אחרי ארוחת הצהריים, אתה והבוס שלך תבקרו במחלקות השכנות. שם, המנהל יקרא לך שם ויסביר אילו שאלות לפנות ליחידה המבנית הזו של החברה.
שלב 8
לאחר ההקדמה הרשמית יתכן שתתבקש לספר מעט על עצמך ולשאול שאלות נוספות. עכשיו הנאום שתאמנת יום קודם יועיל מאוד.
שלב 9
דבר ברור וברור, אל תשתמש בז'רגון ובביטויים פרוכיים. ענו נכון על כל השאלות, ללא רמזים ואי-בהירות. הסבירו שיש לכם ניסיון מסוים וניסיון מקצועי. הרגיעו עמיתים חדשים בנאמנותכם ובנכונותכם לעבוד לטובת החברה בכנות.
שלב 10
אל תעמיס על המצגת שלך פרטים אישיים מדי. לדוגמא, כשמדברים על משפחה, אתה לא צריך לפרט את שמותיהם וגיליהם של כל הקרובים. רק תגיד שאתה נשוי ויש לך שני בנים. אל תשעמם את הקהל על ידי פירוט הפרסים וההישגים שלך.בתהליך העבודה, עמיתים יעריכו את האיכויות המקצועיות שלך. אינך יכול למתוח ביקורת מוחלטת על מקום העבודה הקודם שלך. כשנשאלים לגבי הסיבות לפיטורים, תנו תשובה ניטראלית: "אני חושב שבחברה שלכם אוכל לממש את עצמי עד תום."
שלב 11
הישאר רגוע, בטוח וידידותי. נסו להתמודד עם רגשות מוחצים. בדיבור, אין לשמוע אינטונציות מתנצלות או להפך, בטוחות יתר על המידה. דבר בצורה חלקה, לא מהר מדי או בשקט מדי. אל תקחו הפסקות ארוכות כדי שלא תתרשמו שלא תוכלו למצוא את המילים הנכונות. חייכו ובדיחו במתינות כדי שהסיפור שלכם לא יתפס כמשהו קל דעת, חסר חשיבות וחסר חשיבות.
שלב 12
היכרות אישית עם הצוות אפשרות זו אינה רצויה, אך אפשרית. אם מסיבה כלשהי לא התוודעתם לעובדי הארגון ביום הראשון או השני, גשו להכיר את עצמכם. התחל עם מזכירת המנהל ועובדי המחלקות הסמוכות. ציין את שמך וכותרתך, אמור כי תשמח ללמוד מעט על מה שהמחלקה הזו עושה. סיבה טובה להכיר זו תהיה שאלה מקצועית קטנה, לעזרה בפתרון בה תוכלו לפנות לעמיתיכם.
