בהתאם לסעיפים 343 ו- 375 לחוק הפדרלי, האישור על כושר עבודה מחויב ומשולם בדרך חדשה החל מה -1 בינואר 2011. תקופת החישוב לחישוב ההטבות השתנתה. על פי השינויים, יש לקחת 24 חודשים לתקופת החיוב, ולא 12. הרווחים היומיים הממוצעים מחושבים על ידי חלוקת הסכומים שנצברו במספר הימים הקלנדריים.
זה הכרחי
- - מחשבון;
- - ספר עבודה לחישוב משך השירות הכולל;
- - רשימה של צבירת שכר למשך 24 חודשים.
הוראות
שלב 1
כדי לחשב את הקצבה לתעודת הנכות הזמנית, חישב את ההכנסה היומית הממוצעת של העובד המבוטח למשך 24 חודשים. אם אדם עובד בחברה שלך פחות מ- 24 חודשים, הוא מחויב להציג אישורי הכנסה מכל המעסיקים לתקופת העבודה לתקופת החיוב. אם האישורים לא מוצגים, תוכלו לבצע חישוב על סמך הסכומים שנצברו בפועל, חלקי הימים שעבדו בפועל. עם ניסיון של פחות מ- 6 חודשים, חישבו תמיד את ההטבות לתעודת אי כושר עבודה, בהתבסס על שכר המינימום היומי הממוצע.
שלב 2
בכל המקרים, גבו את ההטבה רק על הסכום שעליו הונחה המס בשיעור 13%. תשלומים חד פעמיים, סיוע מהותי, דמי חופשת מחלה אינם כלולים בסכום החישוב הכולל.
שלב 3
הוסף את כל 24 הרווחים שלך. חלק את הנתון שהתקבל ב- 730 - זהו מספר הימים הקלנדריים בתקופת החיוב. התוצאה תהיה הסכום היומי הממוצע הבסיסי לצבירת הטבות נוספות עבור תעודת אי כושר עבודה. משך השירות הכולל לצבירה נותר זהה. אם העובד המבוטח עבד למעלה מ- 8 שנים, צברו 100% מהרווחים היומיים הממוצעים עבור כל ימי המחלה, בין 5 ל- 8 שנים, צברו 80%, עד 5 שנים - 50%.
שלב 4
אם ניסיון העבודה של העובד הוא יותר מ- 6 חודשים, אך פחות מ- 24 חודשים, או שלא הוגשו דוחות הכנסה לתקופת החישוב שצוינה, צברו הטבות בתעודת נכות, והוסיפו את כל הסכומים שנצברו בפועל. חלק את התוצאה במספר הימים הקלנדריים בהם העובד עבד בפועל. לאחר מכן, בצע חישוב בהתאם למשך השירות, המחושב עבור כל הרשומות הזמינות בספר העבודה.
שלב 5
ערוך את אותו החישוב של הקצבה לאישה שהציגה אישור על כושר עבודה להריון ולידה. יחד עם זאת, אין צורך לקחת בחשבון את ניסיונו של העובד במקרה זה, שכן גמלת הלידה משולמת על סמך 100% מההכנסה היומית הממוצעת, כפול מספר הימים המצוינים בחופשת המחלה.
שלב 6
אם לאישה ניסיון של פחות מ- 6 חודשים, בצע את הצבירה על בסיס סכום שכר המינימום.
