מעסיק הזקוק לכוח אדם צריך להיות מסוגל לערוך הצעת עבודה מוסמכת. בהודעה עליכם לציין לא רק את מיקום ורמת השכר, אלא גם מידע נוסף שימשוך את תשומת ליבם של אנשי המקצוע.
הוראות
שלב 1
הכותרת של הצעת העבודה חייבת להיות שם החברה. עדיף לציין את השם בפועל, ולציין את השם החוקי בסוגריים במידת הצורך.
שלב 2
להלן המשרה הפנויה. שמו הוזן במלואו: מנהל עבודה מול משרדים אזוריים, מזכיר עוזר למנכ ל וכו '.
שלב 3
גובה השכר כתוב עם מקף. לדוגמה, 25,000-27,000 רובל. אם קיימת מערכת בונוס או ריבית במכירות, יש לציין זאת במודעה.
שלב 4
כתובת החברה.
שלב 5
ענף והיקף החברה. צריך להיות תיאור של מה שהמשרד עושה כדי שהמבקש יוכל להציג תמונה כוללת של העבודה.
שלב 6
יתרונות תחרותיים של החברה: צוות ידידותי, משרד במיקום נוח, פרסים רבעוניים. ככל שיש יותר יתרונות במודעת הדרושים, כך היא תעניין יותר אנשים.
שלב 7
סוג העסקה. זה יכול להיות עבודה במשרה חלקית, במשרה מלאה, בעבודה טלפונית או במשמרות.
שלב 8
בהמשך ההודעה צוינו הדרישות למועמד:
- גיל;
- רצפה;
- חינוך;
- השכלה נוספת;
- ניסיון עבודה;
- ידע בשפות זרות;
- ידע בתהליכים טכנולוגיים;
- החזקת תוכנות מחשב. כתוב על הדרישות הנחוצות באמת בעבודה במצב זה.
שלב 9
תיאור מקום פנוי. כאן עליכם לתאר בפירוט את האחריות לתפקיד שעליו יהיה על העובד לבצע. אין להסתיר את נוכחותם של נסיעות עסקים, שעות עבודה לא סדירות, ייצור מסוכן. זה יאפשר לנו לחסל באופן מיידי מועמדים שאינם מוכנים לתנאים אלה.
שלב 10
פרטי התקשרות. כלול מספר טלפון, כתובת דוא ל, שם האחראי על הגיוס.
