היחסים עם הממונים אינם תמיד חלקים. זה קורה שהמנהל הוא בררן מדי לגבי תוצאות עבודת העובדים, ומגלה מדויקות בלתי סבירה. אך הגרוע מכל, כאשר הבוס מפר באופן בוטה את חוק העבודה. חוק העבודה מאפשר לעובדים להגן על זכויותיהם בכל הדרכים שאינן אסורות על פי החוק.
נחוץ
- - הדרכון;
- - עותק של ספר העבודה;
- - חוזה עבודה;
- - מסמכים המאשרים את הפגיעה בזכויות העובד.
הוראות
שלב 1
השתמש ביכולות ניהוליות כדי לפתור את הסכסוך עם מנהל הקו שלך. אם אתה מחשיב את טענות הבוס שלך כבלתי מבוססות, פנה להנהלה העליונה שלך. ציין את תלונתך בצורה הנכונה ובקש להתערב בסכסוך. מנהל ארגוני מנוסה יעדיף להסדיר את המצב במקום, מבלי להמתין שיהיה נושא להליכים משפטיים.
שלב 2
גלה אם למפעל יש איגוד וועדת סכסוכי עבודה. ארגונים אלה יכולים לתווך בסכסוכים. צרו קשר עם הוועדה האיגוד המקצועי או הוועדה המיועדת עם הצהרה בכתב. אולם אמצעי כזה יכול להיות יעיל רק בארגון גדול למדי שיש לו איגוד מקצועי סמכותי המסוגל להשפיע על היחסים בצוות.
שלב 3
צור קשר עם פיקוח העבודה הממלכתי באזורך עם תלונה אם לא ניתן לפתור את הסכסוך בתוך הארגון. גלה איזה פקח אחראי על העסק שלך. קבע פגישה עם תלונתך שתוארה מראש. עובד בבדיקת העבודה יעזור לכם לערוך את המסמך בצורה נכונה ויקבל את התלונה לביצוע. בהתבסס על תוצאות אימות העובדות שצוינו על ידך, הנהלת הארגון תצטרך לנקוט באמצעים ולדווח על כך לבדיקה.
שלב 4
אם אתה חושב שפעולות המעסיק שלך פוגעות בזכויות העבודה שלך, פנה לפרקליטות או לבתי המשפט. בעת הצהרה או תביעה, ציין אילו נורמות דיני עבודה הופרו. צרף עותקים של מסמכים המאששים את העובדות שצוינו לבקשה: חוזה עבודה, עותק של ספר עבודה, מסמכים פיננסיים, תלושי שכר וכדומה. בהתבסס על תוצאות השיקול של תלונתך, ניתן להביא את האחראי לאחריות מנהלית ואף פלילית.
