סכסוכים עם מנהל יכולים לקרות לכל עובד. לפעמים הם אד הוק ונפתרים על בסיס שגרתי. אך לעיתים קרובות יש פגיעה מוחלטת בזכויות העובד ובנורמות חקיקת העבודה. חוק העבודה מעניק לכולם את הזכות להגן על זכויותיו.
נחוץ
מסמכים המאשרים פגיעה בזכויות העובד
הוראות
שלב 1
השתמש במשאב מנהלי כדי לפתור סכסוך עבודה. אם הפרת זכויותיך קשורה לפעולות של ראש יחידה מבנית, הגש תלונה להנהלה העליונה שלך. מנהיג מוכשר לא יאפשר לסכסוך לחרוג מהארגון וינקט אמצעים להחזרת זכויותיך אם הם הופרו באמת.
שלב 2
צרו קשר עם ארגון האיגודים המקצועיים שלכם. איחוד חזק שנהנה מאמון הקולקטיב ומכבוד ההנהלה מסוגל להגן על זכויותיו המופרות של העובד. אם הארגון הוא חלק מאגודה גדולה יותר, האיחוד יכול לערב כוחות רציניים יותר בפתרון הסכסוך בדמות שירות משפטי משותף.
שלב 3
הגיש תלונה לפיקוח העבודה הממלכתי האזורי. גלה את הכתובת ומספרי יצירת הקשר של שירות זה. גלה מי מצוות הפיקוח מפקח על הארגון שלך. לקבוע פגישה.
שלב 4
גיבשו את טענותיכם למנהל. עליך לבקר את התלונה ולציין את העובדות המדויקות של הפרת זכויות העבודה שלך. הגדר את תלונותיך בכתב, וגרום לתלונותיך להיראות כמו מסמך רשמי. עובדי בדיקת העבודה יעזרו לכם לערוך ולסדר נכון ניירות.
שלב 5
צרף לתלונה מסמכים המאשרים את העובדה שהבוס שלך הפר את זכויותיך. אלה יכולים להיות עותקים של חוזה עבודה וספר עבודה, תיאורי תפקידים, מסמכים חשבונאיים, העתקי פקודות להטלת קנס.
שלב 6
הגש חבילת מסמכים לפיקוח העבודה על ידי רישום ערעור במשרד. תלונתך תיבדק תוך חודש. לאחר בחינת נסיבות המקרה, המפקח, במידת הצורך, יבקש ממנהלתך מסמכים נוספים, יערוך מעשה וישלח צו למפעל בדרישה לבטל את ההפרות שזוהו ולהשיב את זכויותיך החוקיות. הנהלת המיזם מחויבת לדווח לפיקוח העבודה על ההחלטה שהתקבלה על פי צו זה.
