לפטר פנסיונר או לא - במוקדם או במאוחר שאלה כזו עשויה להתעורר בפני כל מעסיק. ולא כולם יודעים לעשות זאת נכון מנקודת מבט של חקיקה. למרות שקוד העבודה די מסביר בצורה ברורה את התוכנית להפחתה כזו.
הוראות
שלב 1
זכרו שגיל הפרישה החוקי אינו סיבה לפיטורים. לכן, יש להחיל את אותם כללים על עובד מבוגר כמו על כל אחר. לפיכך, ניתן לפטרו אם הצוות יצטמצם באופן כללי. יתר על כן, במקרה זה, עליך להודיע לעובד על פיטורים חודשיים מראש.
שלב 2
עם זאת, אם הידע והניסיון שלו הם בעלי ערך מיוחד להתפתחות החברה בעתיד, מומלץ לעזוב את הפנסיונר, להציע לו תפקידים פנויים אחרים. אם הפנסיונר עצמו רוצה לצאת למנוחה ראויה, יש לו את הזכות לסרב להצעתך. והוא מחויב לעשות זאת רק בכתב. אחרי הכל מדובר בנייר כזה שישמש בסיס לפיטוריו החוקיים.
שלב 3
כך גם בפיטורים מרצון של עובד בגיל הפרישה. לאחר הגשת הבקשה הרלוונטית, המעסיק מחויב לחשב אותה לאחר שבועיים.
שלב 4
ניתן ליישם שיטה כמו פיטורי תמריצים לפיטורי עובד בדימוס. במקרה זה, חוזה העבודה קובע את הגיל והתקופה בה על העובד לעזוב את מקום עבודתו. בתמורה לכך הוא יקבל פיצויי פיטורים מוגדלים.
שלב 5
ניתן לפטר חוקית גם פנסיונר אם הוא חדל ממילוי תפקידו, התחיל להפר נורמות התנהגות חברתיות בעבודה וכו '. אתה יכול לקצר את זה בהתאם לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית "סיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק." זה יש אזכור של עובדים חסרי מצפון ומדדי ההשפעה עליהם.
