שינוי עבודה ופגישה עם צוות חדש הם תמיד מצב מלחיץ, גם אם אתה אוהב את המקום החדש יותר מהקודם. יש לך מצג שבתחילה תהפוך לנושא של תשומת לב רבה, הן מצד ההנהלה והן מצד הקולגות. עניין זה טבעי, לכן עליכם להיות "משלכם" עבורם בהקדם האפשרי בכדי להתחיל לעבוד במצב רגיל, רגיל.
הוראות
שלב 1
סביר להניח שתכיר את הצוות החדש על ידי מנהל או עובד ממחלקת משאבי אנוש. אך גם אם עליכם לעשות זאת בעצמכם, אל תתייאשו - ציינו את שם המשפחה, השם הפרטי והפטרונימי שלכם, את העמדה שתוכלו לתפוס כעת. עדיף לתת בקצרה את המידע הדרוש אודות עצמך, שבוודאי יעניין את הקולגות: החינוך שקיבלת, ניסיון בעבודה, התפקיד בו מילאת, מצב משפחתי, אולי - מספר הילדים. זה די מספיק - תוכלו להפגין פתיחות ולנצח את הקבוצה.
שלב 2
אל תדאג אם אתה לא זוכר מי שם מיד - זה נסלח לחלוטין. הבהירו מיד למי מעובדי המחלקה שלכם תוכלו לפנות לקבלת עזרה וייעוץ בנושאים ארגוניים אשר בהכרח יתעוררו בהתחלה.
שלב 3
התוודע לאותם חוקים תנועתיים או לא נאמרים לפיהם הקולקטיב חי. צוות משאבי אנוש או עמיתים עשויים לספר לכם עליהם, לבקש מהם לעשות זאת. אבל אתה בעצמך מתבונן בקפידה כיצד היחסים מתפתחים בצוות חדש עבורך: מי הוא המנהיג הלא רשמי, מיטיב יותר כלפייך ויכול לעזור בהסתגלות מהירה.
שלב 4
היה שווה וידידותי עם כולם, בשום מקרה אל תצטרף לשום קואליציה ואל תשתתף בדיון של מישהו. הפסק לנסות לברר אודות חייך האישיים ואל תספר בעצמך את כל הדברים שלך. כבדו את המרחב האישי שלכם ואל תפלו על מישהו אחר. אתה לא צריך להפגין את ההשכלה שלך, במקום שבו אתה לא נשאל על כך, ובהתחלה להקשיב יותר מאשר לדבר.
שלב 5
אל תנסה לרצות את כולם בבת אחת וזכור שהמשימה העיקרית שלך היא לא ליצור קשרים ידידותיים עם כולם, אלא לתפוס את העבודה במהירות ולהתחיל לעשות אותה במלואה. אם אתה מצליח לבסס את עצמך מיד כעובד טוב, מומחה אינטליגנטי ומוכשר, אנא הנהלה, אז תהפוך במהירות לאדם שלך בצוות החדש.
