זה דורש מעט מאוד - כבוד. על הפרט להרגיש כי עבודתו נחוצה וחשובה. נסו למצוא את נקודות החוזק שלכם במקום בו אתם עובדים. אם זה לא עובד, עדיף לנסות את מזלך במקום אחר מאשר לערער את בריאותך.
בעולם המודרני קשה לשלב את המושגים "עבודה" ו"אושר ". מקום העבודה נתפס לרוב כחובה כבדה, לאן האדם הולך, גורר את רגליו בקושי. אנו פועלים על מנת להבטיח את קיומנו ושל משפחתנו וחברינו. לעיתים קרובות, בישיבה במשרד, אנו מציצים בשעון במחשבה מתי יסתיים יום העבודה. אנחנו לא חושבים על העובדה שאנחנו מבלים את רוב חיינו בעבודה. במקרה זה, אתה צריך מעט מאוד כדי להרגיש מאושר.
קבוצה טובה
מדיניות האינדיבידואליזציה והתמקדות בהישגים אישיים עשתה את מעשה המלוכלך שלה. לעתים קרובות יותר ויותר יש קולקטיבים שבהם כל אחד "בפני עצמו". בקרב עמיתים קנאה, הרצון לרמות את האחר, רכילות וסכסוכים פורחים. אווירת העבודה מקבלת אופי "רעיל". הרמוניה בצוות מושגת באמצעות מאמציהם של לא רק המנהיג, אלא גם האנשים עצמם שהם חלק ממנו.
היעדר ריבוי משימות
רוב הארגונים אוהבים לחסוך בשכר לעובדיהם. הם מנסים לעשות את כל העבודה עם צוות מצומצם מאוד. מתברר שאנשים ממש נקרעים לרסיסים. אם אינך מצליח לעמוד בקצב הזה, עדיף לעבור לעבודה רגועה יותר מאשר לקבל התמוטטות עצבים.
כבוד לעבודה
המדיניות "אף אחד לא זקוק לשום דבר" יוצרת יחסי עבודה לחלוטין בצוות. אנשים "יושבים בחוץ" את הזמן המוקצב בעבודה, ולא מרגישים בכך עניין כלל. העובדים ממתינים להערכה של עבודתם, כך שלא כדאי לכם לחסוך בתעודות, הכרת תודה ובונוסים קטנים.
אדם צריך מעט מאוד כדי ללכת לעבודה במצב רוח טוב.
