לעיתים קרובות עובד, לאחר שלקח חופשה, רוצה להשאיר אותה לפני המועד. לשם כך הוא צריך לכתוב הצהרה ולקבל את הסכמת המנהל. בחלק מהמקרים, למנהל הזכות לסרב לעבודה מוקדמת. ולגבי כמה קטגוריות עובדים, החקיקה הנוכחית אוסרת על הפרעה לחופשה.
נחוץ
- - יישום המופנה לראש;
- - סדר הראש;
- - אישור המאשר את עמידת הבחינות (לחופשת לימודים).
הוראות
שלב 1
קורה שעובד שיצא לחופשה רוצה להפריע לה. הסיבות לכך עשויות להיות שונות, אך פעולות ההנהלה תלויות בסוג החופשה. מצבים באופציות החופשה הפופולריות ביותר: חופשת לידה לטיפול בילד, חופשה לתקופת הלימוד ועברת המפגש, חופשה על חשבונך.
שלב 2
במקרה הראשון, החופשה יכולה לשמש אישה על פי שיקול דעתה, באופן חלקי או מלא. על פי ארט. 256 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, החוק אינו קובע את הנוהל להפרעת חופשת הורים או פרישה מוקדמת ממנו.
שלב 3
לכן, על מנת לבטל קונפליקטים מיותרים, עדיף להסכים מראש למועד היציאה לעבודה. זה חייב להיעשות בכתב על ידי כתיבת בקשה מתאימה למעסיק שלך. בבקשה המבקשת יציאה מוקדמת לעבודה, ראש הארגון כותב "לא אכפת לי" ומגדיר את היציאה שלך בסדר מתאים.
שלב 4
עדיף לערוך את ההסכם שהושג כפול. אם ברצונך לעבוד בבית או במשרה חלקית לתקופת החופשה, עליך שוב לכתוב יישום מתאים המופנה לראש המוסד בו אתה עובד, ולפרט בפירוט את שעות העבודה החדשות. הקפידו לרשום את כל ההסכמים בכתב.
שלב 5
עבור עובדים שנשלחים לחופשה במהלך מפגש הבחינה, עליכם לדאוג לתעודת אישור שהונפקה על ידי המוסד החינוכי. על בסיסו, מחלקת כוח האדם מכינה צו להפסקת חופשת הלימודים. אם עובד פשוט כתב בקשה המבקשת לחזור לעבודה מבעוד מועד, מבלי להגיש אישור אישור מהאוניברסיטה, ניתן לראות בכך הפרה של חוקי העבודה.
שלב 6
אם העובד רוצה לצאת מוקדם מהחופשה הרגילה או מהחופשה שנלקחה על חשבונו, הוא שוב צריך לקבל את הסכמתו של ראש המיזם. אך כאן למעסיק הזכות לסרב לבקשתך. אז לא תהיה לך ברירה אלא לחכות לסוף החופשה שלקחת. לא ניתן להפריע לחופשה אפילו לבקשת העובד, אם אנו מדברים על עובדים מתחת לגיל 18 ועל נשים בהריון העובדות בעבודה מסוכנת.
