כדי לשנות את תואר תפקיד העובד, אין צורך בהסכמתו. על המעסיק לבצע שינויים בשולחן האיוש, בחוזה העבודה, בכרטיס האישי, בספר העבודה, וכן להוציא את ההזמנה המקבילה. כאשר התפקיד משתנה, חובותיו של העובד אינן משתנות.
נחוץ
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - שולחן איוש;
- - מסמכים של העובד ששמו שונה לתפקידו;
- - צורות של מסמכים רלוונטיים;
- - עט.
הוראות
שלב 1
עובד במחלקת כוח אדם צריך לערוך תזכיר (תזכיר) המופנה לראש החברה. במסמך קצין כוח האדם מציין את כותרת התפקיד שיש לשנות, וכן את הסיבה לכך שיש לבצע את השינוי. איש הצוות שם חתימה אישית ותאריך כתיבת ההערה. המסמך נשלח לבדיקת מנהל הארגון. אם הוסכם עליו, עליו להניח החלטה עם התאריך והחתימה על השטר.
שלב 2
ערוך הזמנה, כתוב את השם המלא של הארגון בכותרת שלו. הזן את כותרת המסמך באותיות גדולות. תן להזמנה מספר ותאריך. כתוב את נושא המסמך. במקרה זה, זה יתאים לשינויים בטבלת האיוש. בחלק המינהלי של הצו ציין את כותרת התפקיד הנוכחית ואת כותרת התפקיד אליה יש לשנות. האחריות לביצוע המסמך חייבת להיות מוקצית לעובד מחלקת כוח האדם. מאשרים את ההזמנה עם חותמת הארגון וחתימת ראש החברה. הכירו את העובד שתואר תפקידו השתנה עם המסמך כנגד חתימה.
שלב 3
בהתבסס על ההזמנה, בצע שינויים בטבלת האיוש הנוכחית. אין לשנות את קוד התפקיד. בטבלת האיוש מותר לדחוף את השדות לגודל הנדרש. אינך יכול לשנות שם של יחידה מבנית, אם היא לא מאויתת בסדר.
שלב 4
בחוזה העבודה עם העובד יש להזין את הביטוי הבא: "יש לקרוא את כותרת התפקיד במהדורה הבאה." לאחר מכן, כתוב את שם התפקיד החדש שמופיע על שולחן האיוש המתוקן.
שלב 5
בצע שינויים בכרטיס האישי של העובד ששמו שונה לתפקידו. בספר העבודה הזן את המספר הסידורי של הערך, את תאריך השינויים בטבלת האיוש, ברשום המידע, למשל: "כותרת התפקיד" עורך דין "שונתה ל"יועץ משפטי". בשטח ציין את מספר ותאריך הצו לתיקון טבלת האיוש.
