כדי לחשב שכר, רואי חשבון של מחלקת ההתיישבות צריכים לקבוע את עלות זמן העבודה. ערך זה תלוי בכישורי העובדים, בגובה השכר ובמספר ימי העבודה (שעות) בחודש מסוים. המדד לעלות זמן העבודה מחושב בהתאם לצורת התגמול לעובדים.
נחוץ
- - שולחן איוש;
- - חוזה עבודה;
- - מחשבון;
- - לוח זמנים או מעשה עבודה שהושלם;
- - חקיקת עבודה.
הוראות
שלב 1
בעת כריתת חוזה עבודה עם עובד ספציפי, המעביד קובע צורה מסוימת של תגמול: מבוסס זמן או שיעור. שכר הזמן תלוי בזמן שעבד העובד בפועל בחודש מסוים. עבודות חתיכה נקבעות על פי כמות המוצרים המיוצרים, בהתאם לשיעור התעריף ליחידה אחת של המוצר (חלק).
שלב 2
בעת קביעת עלות זמן העבודה, חישב את מספר ימי העבודה (שעות) בחודש מסוים. נצלו את לוח השנה של ההפקה. אל תכלול סופי שבוע וחגים מהחישוב. לדוגמא, בינואר 2012 ישנם 17 ימי עבודה. נניח שלעובד יש יום של 8 שעות. הכפל 17 על ידי 8, התוצאה היא 136 שעות, שהמומחה צריך לעבוד בפועל.
שלב 3
כדי לחשב את עלות זמן העבודה לעובד אחד, עליך לדעת את גודל המשכורת החודשית, הבונוסים, הקצבאות, אשר נקבעים בטבלת האיוש המאושרת. חלק את השכר החודשי ב- 17. לדוגמה, לעובד יש משכורת של 11,000 רובל. מומחה מרוויח 647 רובל ליום. חלק את התוצאה ב- 8, סכום הרווחים לשעה עבור עובד זה הוא כ- 81 רובל.
שלב 4
מספר הימים (שעות) שעבד העובד נרשם בדף הזמן על ידי קצין כוח אדם או שומר זמן. נניח שמומחה לקח יומיים חופשה ללא תשלום בינואר. ואז הימים העובדים בפועל עבור העובד הם 15 יום. הכפל 647 (שכר יומי) ב- 15 (ימים שעבדו בפועל). השכר שיונפק יהיה 9,705 רובל.
שלב 5
אם התשלום מתבצע בהתאם לנפח המוצרים המיוצרים, השכר נמצא על ידי הכפלת התעריף במספר החלקים שנעשו.
שלב 6
אם לחברה יש אופן עבודה של משמרות, הכולל ביצוע פונקציית עבודה בלילה, אז התשלום מתבצע בסכום כפול, המוסדר בחקיקת עבודה.
