בשל העובדה שתנאי העבודה הייצוריים, הארגוניים או הטכנולוגיים השתנו, למעסיק הזכות להכניס שעות עבודה מופחתות לעובדים. לשם כך עליך להוציא הזמנה, להודיע לעובדים על צמצום שעות העבודה. אם אנשי מקצוע אינם מסכימים לכך, יש להציע להם תפקיד אחר או לפטרם ולשלם פיצויי פיטורים.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - מסמכי המיזם;
- - טפסים של המסמכים הרלוונטיים;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - חותם הארגון;
- - עט.
הוראות
שלב 1
על ראש היחידה המבנית לכתוב תזכיר המופנה למנהל החברה. על התוכן לציין את התאריך בו הוצג זמן העבודה המופחת ואת הסיבה לכך שיש לעשות זאת. הסיבות הללו הן השינוי בתנאים הטכנולוגיים, הארגוניים. ניתן לקבוע צמצום ביום העבודה (שבוע) על מנת לשמר את המשרות. על גבי המזכר, על מנהל הארגון, לאחר בחינתו, להחליט החלטה.
שלב 2
ערוך הזמנה, בראש המסמך הזן את שם המיזם, את שם המסמך באותיות גדולות. תן להזמנה מספר ותאריך, ציין את שם העיר בה נמצא הארגון. כתוב את נושא המסמך, במקרה זה זה מתאים להכנסת שעות עבודה מופחתות. רשמו את הסיבה להזמנה. בחלק הניהולי של המסמך, ציין את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי של העובד, שצריך לקצר את שבוע העבודה (זמן), שם תפקידו, היחידה המבנית. תשלום בדרך פעולה זו מתבצע לרוב בהתאם לשעות העבודה בפועל. הקצה את האחריות להכיר את צו העובד לעובד צוות. אישור המסמך עם חותם החברה, חתימת ראש החברה. הציגו את המומחה אליו מציגים את צמצום זמן העבודה בצו נגד חתימה. יש לזכור כי למעסיק הזכות להציג שבוע עבודה מקוצר לתקופה של לא יותר משישה חודשים.
שלב 3
הכן הודעה לעובד ספציפי בשכפול. ציין את התאריך שממנו הוצג יום העבודה המקוצר, את הסיבה לכך. מסרו את המסמך לעובד לפחות חודשיים לפני תאריך כניסתו בפועל של הצו הרלוונטי. על ההודעה, על המומחה לשים חתימה אישית, תאריך ההיכרות.
שלב 4
אם העובד לא מסכים להכנסת שעות עבודה מופחתות, המעסיק מחויב להציע לו עבודה אחרת בהתאם לכישוריו למשרות הפנויות. כאשר למעסיק אין משרות פנויות, יש לו את הזכות לפטר את העובד על פי סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לשלם לו את פיצויי הפיטורים והמזומן בחשבון.
