לעתים קרובות, עובדי כוח אדם בארגון שוכחים, משום מה, לרשום רישום מסוים בספר העבודה של העובד. וזו הפרה חמורה של החוק. לכן, לאחר שמצאת שגיאה כזו, עליך לתקן אותה על ידי הזנה מתאימה לאחר האחרונה.
נחוץ
- - מסמכי המיזם;
- - מסמכי עובד;
- - תמצית או העתק מהצו להעביר לתפקיד אחר בחברה אחרת;
- - חותם של הארגון;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - כללים לניהול ספרי עבודה.
הוראות
שלב 1
נניח ועובד הגיע לעבוד אצלך שמצא כי אין תיעוד של מעבר לתפקיד אחר ברשומת העבודה שלו. ניתן לתקן את הטעות לא רק במפעל אליו בוצעה ההעברה, אלא גם בארגון בו העובד עובד כיום.
שלב 2
על המומחה לכתוב הצהרה למעסיקו בדבר האפשרות להיכנס לפספוס שהועבר בתפקיד אחר בספר העבודה שלו. על המסמך להיות חתום על ידי מנהל החברה. על העובד לצרף מסמך המאשר את העברתו לבקשה. לשם כך עליו לפנות למעסיקו הקודם, המחויב להוציא לו תמצית או העתק של צו ההעברה, המאושר על ידי חותמת החברה וחתימתו של אדם מורשה.
שלב 3
בהתבסס על הצהרת מומחה, ראש הארגון צריך להוציא צו, להקצות לו מספר ותאריך. נושא המסמך חייב להתאים לערך שהושמט. האחריות לביצוע ההזמנה חייבת להיות מוקנית לעובד שירות הכוח. על המסמך להיות מאושר על ידי חתימת הגוף המבצעת היחיד, חותם המיזם. הכירו את פקודת קצין העובדים והעובד שאליו יוזנה הכניסה החסרה בספר העבודה שלו.
שלב 4
בספר העבודה של העובד, הכנס את מספר הרשומה הרגילה, התאריך האמיתי של כניסתה. אין צורך לבצע חריגה או ביטול של רשומות קודמות אם הם הוזנו כהלכה ואין שום סיבה לכך. הזן את שם החברה בה נעשתה הטעות בפרטי התפקיד. ציין את תאריך ההעברה בהתאם לחילוץ או העתק ההזמנה. כתוב את שם התפקיד אליו הועבר העובד, וכן את עובדת ההעברה. אשר את הרשומה בחתימת האחראי על חשבונאות, אחסון ותחזוקת ספרי עבודה, עם חותם הארגון שלך. הכירו את העובד עם הרשומה הזו. עליו להיות חתום באופן אישי.
